Jooble'da işverenler tarafından yayınlanan iş ilanlarının kalitesine büyük önem veriyoruz. Bu nedenle, bazı durumlarda belirli iş ilanlarını yayınlayamayabilir veya halihazırda yayınlanmış ilanları durdurmak zorunda kalabiliriz. Bu gibi durumlarda, hesap geçici olarak askıya alınabilir veya iş ilanları, aşağıda belirtilen Jooble tarafından belirlenmiş kurallar ve etik standartlara uyulana kadar devre dışı bırakılabilir:
İş yasal olmalıdır. Yasadışı faaliyetler içeren veya yasal olup olmadığı zor doğrulanabilen iş ilanlarını onaylamayız ve bu tür ilanların bulunduğu hesapları askıya alabiliriz:
- Mahrem hizmetler ve/veya ilgili faaliyetler;
- Akademik veya öğrenci ödevlerinin, tezlerin, projelerin yazılması veya bu tür çalışmaların hazırlanmasıyla ilgili danışmanlık;
- Evde ürün paketleme, ağ pazarlama veya metin transkripsiyonu;
- Web kamerası modelleri veya sohbet modelleri;
- Serbest çalışanları işe alan platformlar;
- "Satış Danışmanı," "Asistan," "Resepsiyonist," "Yardımcı" gibi, bu kuralların 7. maddesindeki gereksinimleri karşılamayan pozisyonlar.
Şirket doğrulama. Belge, şirketin kayıtlı olduğu ülkenin ilgili otoritesi tarafından onaylanmış örneğe uygun olmalıdır. Web sitesinde belirtilen şirket adı, şirketin kayıt belgelerinde yer alan adla eşleşmelidir. Resmi adından farklı bir ticari markaya sahip olan şirketler için istisnalar yapılır (örneğin, Sokolenko adına kayıtlı "Fantasy" Kuaför Salonu). Bu tür durumlarda, Jooble web sitesinde ticari marka adının kullanılmasına izin verir.
Mümkünse, şirketin web sitesi alan adı, kurumsal e-posta alan adıyla eşleşmelidir.
İş ilanı bir iş teklifi olmalıdır. İş sunumu ile ilgili olmayan ilanları yayınlamıyoruz, örneğin: "iş arayan veya iş teklif eden," "değiş tokuş veya satış," "hizmet veya iş birliği teklifleri," "kurs davetleri, ağ pazarlama, yatırımlar" vb.
İş teklifi, iş arayan için ücretsiz olmalıdır ve istihdam için herhangi bir ücret talep edilmemelidir. İstisnalar, iş arayanlara yönelik hizmet ücretlerini içerebilecek istihdam ajansları tarafından yayınlanan ilanlar içindir.
İş başlığı, pozisyon adını gereksiz bilgiler veya hatalar olmadan yansıtmalıdır. "Karlı iş" veya "acilen aranan" gibi ifadeler, maaş detayları, iletişim bilgileri, birden fazla farklı pozisyon veya cinsiyet, yaş vb. gibi ayrımcı gereksinimler içermemelidir. İş başlıkları, telefon numaraları, e-posta adresleri, web sitesi bağlantıları veya diğer iletişim bilgilerini içermemelidir.
İş başlığı ve açıklama, kayıtlı şirketin faaliyetleriyle uyumlu olmalı ve teklif edilen pozisyon ve şirketin faaliyetleri hakkında doğru bilgiler sağlamalıdır. İşe alım ajansları tarafından yapılan iş ilanları, rolleri açıkça belirtmeli ve doğrudan işverenler tarafından yapılmış gibi yayınlanmamalıdır.
Sorumluluklar, aday gereksinimleri ve çalışma koşulları açıklaması açık ve gerçekçi bilgiler sağlamalıdır. Bu bilgiler iş başlığı ile uyumlu olmalı ve Jooble kullanıcılarının haklarını ihlal edebilecek ayrımcı veya zararlı bir dil içermemelidir.
İş ilanlarındaki bağlantılar (örneğin, sosyal medya hesapları veya şirketin iletişim kanalları) iş aramaya yönelik olmalı ve iş arayanların ek bilgi edinmesine yardımcı olmalıdır.
Kalın, italik, altı çizili veya büyük harflerle metin formatı, iş başlığının veya açıklamasının okunabilirliğini engellememelidir.
İletişim bilgileri kelimelerle sağlanmamalıdır (örneğin, rakam yerine harf kullanımı veya tersi).
Yasadışı veya ayrımcı gereksinimler. Ayrımcılık karşıtı veya diğer yasal standartları ihlal eden iş ilanları devre dışı bırakılabilir.
İş yeri olarak belirtilen bölge, iş detaylarında açıklanan bölgeyle eşleşmelidir. Yurtdışı pozisyonlar için iş yeri "yurtdışı" olarak belirtilmelidir. Birden fazla lokasyon için, her bölge için ayrı ilan oluşturulmalıdır.
Çift iş ilanlarına izin verilmez. Bu, başlık, sorumluluklar, aday gereksinimleri, koşullar ve lokasyon açısından aynı olan ilanları içerir.
Tüm üçüncü taraf haklarına saygı gösterilmelidir, örneğin, telif hakları (fotoğraflar veya videolar) ve şirket adlarının, logolarının veya ticari markaların yasal kullanımı.
Yanıltıcı veya yanlış bilgi. Şirket, pozisyon, çalışma koşulları veya maaş hakkında yanlış bilgi içeren iş ilanları hesapların engellenmesine neden olabilir.
İş ilanı, ilan edilen ülkenin dilinde yazılmalıdır, isteğe bağlı olarak İngilizce veya diğer resmi AB dillerine çeviri yapılabilir.
İstihdam ajansları için gerekli lisansların eksik olması, hesabın engellenmesine neden olabilir.
Bir işverene yönelik şikayetler alırsak, iş ilanlarını yayınlayamayız ve hesaplarını engelleyebiliriz. Bu, iş arayanların işveren hakkında sağlanan bilgilerin doğruluğundan şikayetçi olduğu veya iş ilanındaki işte etik olmayan veya dolandırıcılık şüphesi olduğu durumlarda gerçekleşir.
- Kayıt sırasında yanlış veya eksik bilgi sağlama.Daha sonra yanlış bilgi verildiği tespit edilirse, bu tür hesaplar engellenebilir.
İşverenler, [email protected] üzerinden gerekli kanıtları sunarak hesap engellemesine itiraz etme hakkına sahiptir.
Tekrarlanan ihlaller. Kuralları tekrar tekrar ihlal eden hesaplar engellenebilir.
Rusya ile doğrudan veya dolaylı olarak iş birliği yapan veya ABD, Kanada, AB veya diğer ülkeler tarafından yaptırımlara tabi olan şirketlerden gelen yasaklı ilanlar.
Yukarıda belirtilen nedenler ana nedenlerdir ancak bunlarla sınırlı değildir. Jooble, bu listeyi genişletme hakkını saklı tutar.
Jooble ayrıca, iş başlığı ve açıklamasında değişiklikler ve düzenlemeler yapma, gereksiz bilgileri kaldırarak teklifin özünü koruma veya işverenden iş tanımında ek detaylar sağlama (örneğin, aday gereksinimleri, iş sorumlulukları veya çalışma koşulları) hakkını saklı tutar.
Yukarıdaki nedenlerden dolayı engellenen hesaplar için ödenen ücretler iade edilmez.
Bir iş ilanı yayınlayarak, Kullanıcı, yayınlanan bilgilerin ilan edilen ülkenin mevzuatına uygun olmasını sağlamaktan tam sorumluluğu kabul eder.
İş ilanları, yayın sırasında herhangi bir editoryal değişiklik yapılmadan “olduğu gibi” yayınlanır. Jooble, kendi inisiyatifiyle veya ziyaretçi şikayetlerine dayanarak iş ilanlarını istediği zaman gözden geçirme hakkını saklı tutar. Bir iş ilanının daha sonra bu kuralları ihlal ettiği tespit edilirse, Jooble ilanı devre dışı bırakabilir veya hesabı engelleyebilir ve Kullanıcıyı bilgilendirebilir. (Kullanıcının Kontrol Panelinde, ilan belirtilen bir nedenle “Etkin Değil” sekmesine taşınacaktır). Gönderi kurallara uyacak şekilde değiştirilmezse kaldırılır ve Kullanıcı tazminat veya geri ödeme taleplerini kaybeder.
“Yayınlandı” ve ‘Aktif Değil’ ilanlarının sayaçları da güncellenecektir. Jooble ekibinden e-posta yoluyla sizi bilgilendireceğiz.
Lütfen iş ilanınızı yukarıdaki kurallara göre düzenleyin ve yeniden yayınlayın. Daha fazla açıklama için lütfen Jooble hesap yöneticinizle iletişime geçin veya [email protected] adresine yazın.
Jooble iş ilanı şartları içerik gereksinimleri iş ilanları iş listeleri işe alım uyumlu iş ilanları işe alım işveren yönergeleri.