Actualizado: noviembre 2024
En Jooble, nos tomamos muy en serio la calidad de las ofertas de trabajo publicadas por los empleadores. Por lo tanto, pueden darse situaciones en las que no podamos publicar determinadas ofertas de trabajo o nos veamos obligados a interrumpir la publicación de anuncios ya publicados. En tales casos, la cuenta puede ser bloqueada temporalmente o los anuncios desactivados hasta que cumplan con las siguientes normas y estándares éticos establecidos por Jooble:
1. El trabajo debe ser legal. No aprobamos y podemos bloquear cuentas con ofertas de trabajo que involucren actividades ilegales o actividades cuya legalidad sea difícil de verificar:
- Servicios íntimos y/o actividades relacionadas;
- Escritura de trabajos académicos o estudiantiles, tesis, disertaciones, trabajos de control o asesoramiento para su creación;
- Embalaje de productos en casa, marketing en red o transcripción de textos;
- Modelos de webcam o chat;
- Plataformas que reclutan buscadores de empleo como freelancers;
- Posiciones como "Vendedor", "Asistente", "Recepcionista", "Ayudante" que no cumplan con los requisitos del punto 7 de estas reglas.
2. Autenticación de la empresa. El documento debe ajustarse al modelo aprobado por la autoridad pertinente del país donde esté registrada la empresa. El nombre de la empresa indicado en el sitio web debe coincidir con el nombre en los documentos de registro de la empresa. Se permiten excepciones para empresas con una marca registrada que difiera de su nombre oficial (por ejemplo, Peluquería "Fantasía" para el empresario individual Sokolenko). En tales casos, Jooble permite usar el nombre de la marca en el sitio web.
Si está disponible, el dominio del sitio web de la empresa debe coincidir con el dominio del correo electrónico corporativo.
3. La oferta de trabajo debe ser una oferta laboral. No publicamos anuncios no relacionados con la oferta de empleo, como "busco u ofrezco trabajo", "intercambio o venta", "ofrezco servicios o colaboración", "invitaciones a cursos, marketing en red, inversiones", etc.
4. La oferta de trabajo debe ser gratuita para el buscador de empleo y no exigir ninguna tarifa de contratación. La excepción son las ofertas de agencias de empleo, que pueden incluir información sobre el costo de sus servicios para los buscadores de empleo.
5. El título del puesto debe reflejar el nombre del puesto sin información innecesaria ni errores. No debe incluir frases como "trabajo rentable" o "urgente", detalles salariales, datos de contacto, múltiples puestos diferentes o requisitos discriminatorios relacionados con el género, la edad, etc. Los títulos de los puestos no deben incluir números de teléfono, direcciones de correo electrónico, enlaces de sitios web u otra información de contacto.
6. El título y la descripción del puesto deben corresponder a la actividad de la empresa registrada y proporcionar información precisa sobre el puesto ofrecido y las actividades de la empresa. Las ofertas de agencias de empleo deben indicar explícitamente su rol y no deben publicarse como si fueran de empleadores directos.
7. La descripción de responsabilidades, requisitos del candidato y condiciones laborales debe proporcionar información clara y realista. Estos detalles deben alinearse con el título del puesto y no incluir lenguaje discriminatorio o perjudicial que pueda infringir los derechos de los usuarios de Jooble.
8. Los enlaces en las ofertas de trabajo (por ejemplo, cuentas de redes sociales o canales de mensajería de la empresa) deben estar relacionados con la búsqueda de empleo y ayudar a los buscadores a obtener información adicional.
9. El formato del texto con negrita, cursiva, subrayado o mayúsculas no debe interferir con la legibilidad del título o la descripción del puesto.
10. La información de contacto no puede proporcionarse en forma de palabras (por ejemplo, letras en lugar de números o viceversa).
11. Requisitos ilegales o discriminatorios. Las ofertas que violen leyes de igualdad, normas anticorrupción u otras regulaciones legales pueden ser desactivadas.
12. La región especificada como ubicación laboral debe coincidir con la región descrita en los detalles del anuncio. Para roles en el extranjero, indique "en el extranjero" como ubicación. Para múltiples ubicaciones, cree anuncios separados para cada región.
13.No se permiten ofertas de trabajo duplicadas. Esto incluye ofertas con el mismo título, responsabilidades, requisitos, condiciones y ubicación.
14. Todos los derechos de terceros deben ser respetados, incluidos los derechos de autor (por ejemplo, fotos o videos) y el uso legal de nombres de empresas, logotipos o marcas registradas.
15. Información falsa o engañosa. Las ofertas que contengan información falsa sobre la empresa, el puesto, las condiciones laborales o el salario pueden resultar en el bloqueo de la cuenta.
16. La oferta de trabajo debe estar redactada en el idioma del país donde se publica, con traducciones opcionales al inglés u otros idiomas oficiales de la UE.
17. La falta de licencias requeridas para agencias de empleo puede resultar en el bloqueo de la cuenta.
18. Si recibimos quejas sobre un empleador, no podremos publicar sus ofertas y bloquearemos su cuenta. Esto ocurre en casos en los que los buscadores de empleo se quejan de la inexactitud de la información proporcionada o sospechan de acciones no éticas o fraudulentas por parte del empleador.
19. Proporcionar información falsa o incompleta durante el registro. Si se descubre que se proporcionó información falsa, dichas cuentas pueden ser bloqueadas.
Los empleadores tienen derecho a apelar el bloqueo de la cuenta proporcionando evidencia necesaria a [email protected].
20. Violaciones reiteradas. Las cuentas con violaciones reiteradas de las reglas pueden ser bloqueadas.
21. Ofertas prohibidas de empresas que cooperan directa o indirectamente con Rusia o que están bajo sanciones restrictivas de EE. UU., Canadá, UE u otros países.
Las razones listadas anteriormente son las principales, pero no exhaustivas. Jooble se reserva el derecho de ampliar esta lista.
También nos reservamos el derecho de realizar cambios en el título y la descripción de la oferta, incluida la eliminación de información excesiva, manteniendo la esencia de la oferta, o solicitando al empleador que proporcione detalles adicionales, como requisitos para el candidato, responsabilidades laborales o condiciones de trabajo.
Los fondos pagados por la publicación de ofertas no son reembolsables si la cuenta es bloqueada por las razones mencionadas anteriormente. Al publicar una oferta de trabajo, el usuario acepta y asume la responsabilidad total de garantizar que la información publicada cumpla con la legislación del país donde se publica la oferta.
Las ofertas de trabajo se publican "tal cual", sin cambios editoriales durante la publicación. Jooble se reserva el derecho de revisar las ofertas en cualquier momento, por iniciativa propia o basándose en quejas de los visitantes. Si una oferta se considera no conforme a estas reglas, Jooble puede desactivarla o bloquear la cuenta y notificar al usuario. (En el Panel de usuario, la oferta se trasladará a la pestaña "Inactiva" con la razón especificada). Si la oferta no se ajusta a las reglas, será eliminada y el usuario perderá cualquier derecho a compensación o reembolso.
Los contadores de ofertas "publicadas" e "inactivas" también se actualizarán. Le notificaremos por correo electrónico desde el equipo de Jooble.
Por favor, ajuste su oferta de trabajo de acuerdo con las reglas anteriores y publíquela nuevamente. Para más aclaraciones, póngase en contacto con su gerente de cuenta de Jooble o escriba a [email protected].
Jooble, términos de publicación, requisitos de contenido, ofertas de empleo, anuncios de trabajo, reclutamiento, ofertas conformes, contratación, directrices de empleadores