Bijgewerkt: november 2024
Bij Jooble nemen we de kwaliteit van vacatures die door werkgevers worden geplaatst zeer serieus. Daarom kunnen er situaties ontstaan waarin we bepaalde vacatures niet kunnen publiceren of waarin we gedwongen worden om reeds gepubliceerde vacatures te verwijderen. In dergelijke gevallen kan het account tijdelijk worden geblokkeerd of de vacatures worden gedeactiveerd totdat ze voldoen aan de volgende regels en ethische normen die door Jooble zijn vastgesteld:
1. De vacature moet legaal zijn. We keuren geen accounts goed en kunnen accounts blokkeren met vacatures die illegale activiteiten omvatten of waarvan de wettigheid moeilijk te verifiëren is:
- Intieme diensten en/of gerelateerde activiteiten;
- Het schrijven van academische of studentenwerken, scripties, diploma’s, controledocumenten of het adviseren over het opstellen ervan;
- Goederen thuis verpakken, netwerkmarketing of teksttranscriptie;
- Webcammodellen of chatmodellen;
- Platforms die werkzoekenden werven als freelancers;
- Posities zoals "Verkoper," "Assistent," "Receptionist," "Helper," die niet voldoen aan de vereisten van punt 7 van deze regels.
2. Authenticatie van het bedrijf. Het document moet voldoen aan het door de relevante autoriteit van het land goedgekeurde voorbeeld waarin het bedrijf is geregistreerd. De naam van het bedrijf die op de website wordt vermeld, moet overeenkomen met de naam in de registratiepapieren van het bedrijf. Uitzonderingen worden gemaakt voor bedrijven met een geregistreerd handelsmerk dat verschilt van hun officiële naam (bijvoorbeeld, Kapsalon "Fantasy" voor de eenmanszaak Sokolenko). In dergelijke gevallen staat Jooble het gebruik van de handelsnaam op de website toe.
Indien beschikbaar, moet het domein van de bedrijfswebsite overeenkomen met het domein van de zakelijke e-mail.
3. De vacature moet een baanaanbod zijn. We publiceren geen advertenties die niet gerelateerd zijn aan het aanbieden van werk, zoals "op zoek naar of aanbieden van werk," "ruil of verkoop," "diensten of samenwerking aanbieden," "uitnodigingen voor cursussen, netwerkmarketing, investeringen," enz.
4. Het baanaanbod moet gratis zijn voor de werkzoekende en geen kosten voor werkgelegenheid vereisen. De uitzondering zijn vacatures van uitzendbureaus, die informatie kunnen bevatten over de kosten van hun diensten voor werkzoekenden.
5. De functietitel moet de functienaam weerspiegelen zonder onnodige informatie of fouten. Het mag geen zinnen bevatten zoals "winstgevend werk" of "dringend nodig," salarisdetails, contactinformatie, meerdere verschillende posities of discriminerende vereisten met betrekking tot geslacht, leeftijd, enz. Functietitels mogen geen telefoonnummers, e-mailadressen, links naar websites of andere contactgegevens bevatten.
6. De functietitel en beschrijving moeten overeenkomen met de activiteit van het geregistreerde bedrijf en nauwkeurige informatie bieden over de aangeboden functie en de activiteiten van het bedrijf. Vacatures van uitzendbureaus moeten expliciet hun rol vermelden en mogen niet worden gepost alsof ze afkomstig zijn van directe werkgevers.
7. De beschrijving van verantwoordelijkheden, vereisten voor kandidaten en arbeidsomstandigheden moet duidelijke en realistische informatie bieden. Deze details moeten in overeenstemming zijn met de functietitel en mogen geen discriminerende of schadelijke taal bevatten die de rechten van Jooble-gebruikers kan schenden.
8. Links in vacatures (bijvoorbeeld sociale media-accounts of berichtkanalen van het bedrijf) moeten betrekking hebben op de zoektocht naar een baan en werkzoekenden helpen om aanvullende informatie te verkrijgen.
9. Tekstopmaak met vet, cursief, onderstreping of hoofdletters mag de leesbaarheid van de functietitel of beschrijving niet belemmeren.
10. Contactinformatie mag niet in woorden worden opgegeven (bijvoorbeeld letters in plaats van cijfers of omgekeerd).
11. Illegale of discriminerende vereisten. Vacatures die in strijd zijn met anti-discriminatie of andere wettelijke normen, zoals gelijkheid of anti-corruptiewetten, kunnen worden gedeactiveerd.
12. De opgegeven regio als werkplek moet overeenkomen met de regio die in de functiedetails wordt beschreven. Voor functies in het buitenland geeft u "buitenland" op als werkplek. Voor meerdere locaties maakt u aparte vacatures voor elke regio.
13. Dubbele vacatures zijn niet toegestaan. Dit omvat vacatures met dezelfde titel, verantwoordelijkheden, vereisten voor kandidaten, voorwaarden en locatie.
14. Alle rechten van derden moeten worden gerespecteerd, inclusief auteursrechten (bijvoorbeeld foto's of video's) en het rechtmatige gebruik van bedrijfsnamen, logo's of handelsmerken.
15. Valse of misleidende informatie. Vacatures die valse informatie bevatten over het bedrijf, de functie, de arbeidsvoorwaarden of het salaris kunnen resulteren in het blokkeren van het account.
16. De vacature moet worden geschreven in de taal van het land waar deze wordt gepubliceerd, met optionele vertalingen in het Engels of andere officiële EU-talen.
17. Het ontbreken van vereiste licenties voor uitzendbureaus kan leiden tot het blokkeren van het account.
18. Als we klachten ontvangen over een werkgever, kunnen we hun vacatures niet publiceren en zullen we hun account blokkeren. Dit gebeurt in gevallen waarin werkzoekenden klagen over de onnauwkeurigheid van de verstrekte informatie over de werkgever of de functie die in de vacature wordt vermeld, of als zij vermoeden dat er onethische of frauduleuze handelingen van de werkgever zijn in verband met werk in dergelijke vacatures.
19. Het verstrekken van valse of onvolledige informatie tijdens de registratie. Als later wordt vastgesteld dat valse informatie is verstrekt, kunnen dergelijke accounts worden geblokkeerd.
Werkgevers hebben het recht om blokkering van een account aan te vechten door het verstrekken van het nodige bewijs via help@jooble.com.
20. Herhaalde overtredingen . Accounts met herhaalde schendingen van de regels kunnen worden geblokkeerd.
21. Verboden vacatures van bedrijven die direct of indirect samenwerken met Rusland of onder beperkende sancties vallen van de VS, Canada, EU of andere landen.
De hierboven genoemde redenen zijn de belangrijkste, maar niet uitputtend. Jooble behoudt zich het recht voor om deze lijst uit te breiden.
We behouden ons ook het recht voor om wijzigingen en aanpassingen aan te brengen in de functietitel en beschrijving, inclusief het verwijderen van overmatige informatie terwijl de essentie van het aanbod behouden blijft, of de werkgever te vragen om aanvullende details te verstrekken in de functiebeschrijving, zoals vereisten voor kandidaten, verantwoordelijkheden of arbeidsomstandigheden.
Gelden betaald voor vacatures worden niet terugbetaald als het account wordt geblokkeerd om de hierboven genoemde redenen.
Door een vacature te publiceren, gaat de gebruiker akkoord en aanvaardt hij de volledige verantwoordelijkheid voor ervoor te zorgen dat de gepubliceerde informatie voldoet aan de wetgeving van het land waar de vacature wordt gepubliceerd.
________________________________________________________________________________________________
Vacatures worden "zoals ze zijn" gepubliceerd, zonder redactionele wijzigingen tijdens publicatie. Jooble behoudt zich het recht voor om vacatures op elk moment te herzien, hetzij op eigen initiatief, hetzij op basis van klachten van bezoekers. Als later blijkt dat een vacature in strijd is met deze regels, kan Jooble de vacature deactiveren of het account blokkeren en de gebruiker informeren. (In het dashboard van de gebruiker wordt de vacature verplaatst naar het tabblad "Inactief" met een opgegeven reden.) Als de vacature niet wordt aangepast om aan de regels te voldoen, wordt deze verwijderd en verliest de gebruiker elk recht op compensatie of terugbetaling.
Tellers voor "Gepubliceerd" en "Inactief" worden ook bijgewerkt. We zullen u via e-mail op de hoogte stellen van het Jooble-team.
Pas uw vacature aan volgens de bovenstaande regels en publiceer deze opnieuw. Voor verdere verduidelijking kunt u contact opnemen met uw Jooble-accountmanager of schrijven naar help@jooble.com.