Aggiornato: Novembre 2024
In Jooble, prendiamo molto seriamente la qualità delle offerte di lavoro pubblicate dai datori di lavoro. Pertanto, potrebbero verificarsi situazioni in cui non possiamo pubblicare determinate offerte o siamo costretti a sospendere annunci già pubblicati. In tali casi, l'account potrebbe essere temporaneamente bloccato o gli annunci disattivati fino a quando non saranno conformi alle seguenti regole e agli standard etici stabiliti da Jooble:
1. Il lavoro deve essere legale. Non approviamo e possiamo bloccare account con offerte di lavoro che coinvolgono attività illegali o attività la cui legalità è difficile da verificare:
- Servizi intimi e/o attività correlate;
- Redazione di lavori accademici o scolastici, tesi, tesine, consulenza per la loro elaborazione;
- Confezionamento di prodotti a casa, marketing multilivello o trascrizione di testi;
- Modelli webcam o di chat;
- Piattaforme che reclutano candidati come freelance;
- Posizioni come "Venditore", "Assistente", "Receptionist", "Aiutante" che non soddisfano i requisiti del punto 7 di queste regole.
2. Autenticazione dell'azienda. Il documento deve essere conforme al modello approvato dall'autorità competente del paese in cui l'azienda è registrata. Il nome dell'azienda indicato sul sito deve corrispondere al nome riportato nei documenti di registrazione. Sono previste eccezioni per aziende con un marchio registrato diverso dal nome ufficiale (es. Salone di bellezza "Fantasia" per il titolare individuale Sokolenko). In questi casi, Jooble consente l'utilizzo del nome del marchio sul sito.
Se disponibile, il dominio del sito web dell'azienda deve corrispondere al dominio dell'email aziendale.
3. L'annuncio di lavoro deve essere un'offerta di lavoro. Non pubblichiamo annunci non correlati all'offerta di lavoro, come "cerco o offro lavoro", "scambio o vendita", "offro servizi o collaborazioni", "inviti a corsi, marketing multilivello, investimenti", ecc.
4. L'offerta di lavoro deve essere gratuita per il candidato e non deve richiedere alcun costo di assunzione. Fanno eccezione gli annunci di agenzie di collocamento che possono includere informazioni sui costi dei loro servizi per i candidati.
5. Il titolo dell'offerta deve riflettere il nome della posizione senza informazioni inutili o errori. Non deve includere frasi come "lavoro redditizio" o "urgente", dettagli sullo stipendio, informazioni di contatto, diverse posizioni, o requisiti discriminatori relativi a genere, età, ecc. I titoli non devono contenere numeri di telefono, indirizzi email, link a siti web o altre informazioni di contatto.
6. Il titolo e la descrizione della posizione devono corrispondere all'attività dell'azienda registrata e fornire informazioni accurate sulla posizione offerta e sulle attività dell'azienda. Gli annunci di agenzie di reclutamento devono specificare chiaramente il loro ruolo e non devono essere pubblicati come se provenissero da datori di lavoro diretti.
7. La descrizione delle responsabilità, requisiti del candidato e condizioni di lavoro deve fornire informazioni chiare e realistiche. Questi dettagli devono essere in linea con il titolo della posizione e non devono contenere linguaggi discriminatori o dannosi che possano violare i diritti degli utenti di Jooble.
8. Link negli annunci di lavoro (ad esempio, account social o canali di comunicazione dell'azienda) devono essere correlati alla ricerca di lavoro e aiutare i candidati a ottenere ulteriori informazioni.
9. Formattazione del testo con grassetto, corsivo, sottolineato o lettere maiuscole non deve compromettere la leggibilità del titolo o della descrizione della posizione.
10. Le informazioni di contatto non devono essere fornite in forma di parole (ad esempio, lettere al posto di numeri o viceversa).
11. Requisiti illegali o discriminatori. Gli annunci che violano norme antidiscriminazione o altre normative legali possono essere disattivati.
12. La regione specificata come luogo di lavoro deve corrispondere alla regione descritta nei dettagli dell'annuncio. Per posizioni all'estero, indicare "all'estero" come luogo di lavoro. Per più località, creare annunci separati per ogni regione.
13. Non sono consentiti annunci duplicati. Questo include annunci con lo stesso titolo, responsabilità, requisiti, condizioni e luogo di lavoro.
14. Tutti i diritti di terzi devono essere rispettati, inclusi diritti d'autore (ad esempio, foto o video) e l'uso legale di nomi aziendali, loghi o marchi registrati.
15. Informazioni false o fuorvianti. Gli annunci che contengono informazioni false sull'azienda, sulla posizione, sulle condizioni di lavoro o sullo stipendio possono comportare il blocco dell'account.
16. L'annuncio deve essere scritto nella lingua del paese in cui viene pubblicato, con traduzioni opzionali in inglese o altre lingue ufficiali dell'UE.
17. La mancanza di licenze obbligatorie per le agenzie di collocamento può comportare il blocco dell'account.
18. Se riceviamo reclami su un datore di lavoro, non potremo pubblicare i suoi annunci e bloccheremo il suo account. Questo accade in caso di informazioni inesatte segnalate dai candidati o sospette condotte anti-etiche o fraudolente.
19. Fornire informazioni false o incomplete durante la registrazione. Se successivamente risultasse che sono state fornite informazioni false, tali account potrebbero essere bloccati.
I datori di lavoro hanno il diritto di contestare il blocco dell'account fornendo le prove necessarie a [email protected].
20. Violazioni ripetute. Gli account con ripetute violazioni delle regole possono essere bloccati.
21. Divieto di pubblicazione per aziende che collaborano direttamente o indirettamente con la Russia o sono soggette a sanzioni restrittive di USA, Canada, UE o altri paesi.
I motivi sopra elencati sono i principali ma non sono esaustivi. Jooble si riserva il diritto di ampliare questa lista.
Ci riserviamo inoltre il diritto di apportare modifiche al titolo e alla descrizione dell'annuncio, inclusa la rimozione di informazioni superflue o la richiesta al datore di lavoro di fornire dettagli aggiuntivi, come requisiti, responsabilità o condizioni di lavoro.
I pagamenti effettuati per gli annunci non saranno rimborsati se l'account viene bloccato per i motivi sopra indicati. Pubblicando un annuncio, l'utente accetta e assume la piena responsabilità per il rispetto delle informazioni pubblicate con la legislazione del paese di pubblicazione.
Gli annunci sono pubblicati "così come sono", senza modifiche editoriali durante la pubblicazione. Jooble si riserva il diritto di revisionare gli annunci in qualsiasi momento, sia di propria iniziativa che sulla base di reclami dei visitatori. In caso di violazioni delle regole, l'annuncio può essere disattivato o l'account bloccato, notificandolo all'utente. (Nel pannello dell'utente, l'annuncio sarà spostato nella scheda "Inattivi" con il motivo specificato). Se l'annuncio non viene adeguato, sarà rimosso e l'utente perderà qualsiasi diritto a compensazione o rimborso.
I contatori di "Pubblicati" e "Inattivi" saranno aggiornati. Sarai notificato tramite email dal team Jooble.
Per favore, modifica il tuo annuncio secondo le regole sopra e ripubblicalo. Per ulteriori chiarimenti, contatta il tuo account manager Jooble o scrivi a [email protected].
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