Frissítve: 2024. november

A Jooble-nél kiemelten fontosnak tartjuk az álláshirdetések minőségét, amelyeket a munkáltatók közzétesznek. Ennek megfelelően előfordulhatnak olyan esetek, amikor nem tudunk bizonyos álláshirdetéseket megjelentetni, vagy kénytelenek vagyunk a már közzétett hirdetéseket eltávolítani. Ilyen esetekben a fiók ideiglenesen letiltásra, vagy az álláshirdetések inaktiválásra kerülhet sor, amíg nem felelnek meg a Jooble által meghatározott alábbi szabályoknak és etikai normáknak:

1. A munka törvényes kell legyen. Nem hagyjuk jóvá, és letilthatjuk azokat a fiókokat, amelyek illegális tevékenységeket tartalmazó vagy azok jogszerűségét nehezen ellenőrizhető álláshirdetéseket tesznek közzé. Ide tartoznak az:

   - intim szolgáltatások és/vagy azokkal kapcsolatos tevékenységek;

   - tudományos vagy hallgatói dolgozatok, szakdolgozatok, diplomamunkák, vizsgadolgozatok írása vagy ezek elkészítéséhez nyújtott tanácsadás;

   - otthoni termékcsomagolás, hálózati marketing vagy szöveg újranyomtatása;

   - webcam modellek vagy chat modellek;

   - platformok, amelyek szabadúszóként toborozzák az álláskeresőket;

   - olyan pozíciók, mint "eladó", "asszisztens", "recepciós", "segítő", amelyek nem felelnek meg e szabályok 7. pontjának követelményeinek.


2. A vállalat működésének igazolása. A dokumentumnak meg kell felelnie annak az országnak a hatósága által jóváhagyott mintának, ahol a vállalat be van jegyezve. A weboldalon feltüntetett vállalatnévnek meg kell egyeznie a vállalat regisztrációs dokumentumaiban szereplő névvel. Kivételt képeznek azok a vállalatok, amelyek védjegye eltér a hivatalos nevüktől (például Fantasy Szépségszalon a Sokolenko egyéni vállalkozónál). Ilyen esetekben a Jooble engedélyezi a védjegy nevét a weboldalon.
A vállalat weboldalának doménje, ha rendelkezésre áll, meg kell egyeznie a vállalati e-mail doménnel.

3. Az álláshirdetésnek állásajánlatot kell tartalmaznia. Nem jelenítünk meg olyan hirdetéseket, amelyek nem kapcsolódnak állásajánlatokhoz, például „állást keresek/kínálok”, „csere vagy eladás”, „szolgáltatás vagy együttműködés ajánlása”, „kurzusokra, hálózati marketingre, befektetésekre vonatkozó meghívások” stb.

4. Az állásajánlatnak ingyenesnek kell lennie az álláskereső számára, és nem követelhet foglalkoztatási díjat. Kivételt képeznek a munkaerő-közvetítő ügynökségek által közzétett hirdetések, amelyek tartalmazhatnak információt szolgáltatásaik díjairól az álláskeresők számára.

5. Az állás megnevezése a munkakör megnevezése legyen, felesleges információk és hibák nélkül. Nem szükséges feltüntetni a „jövedelmező munka” vagy a „sürgősen keresünk”, a fizetést, az elérhetőségeket, a különböző pozíciókat, valamint a nemre, a jelölt életkorára utaló vagy egyéb diszkriminatív követelményeket. Tilos továbbá a telefonszámot, e-mailt, weboldalra mutató hivatkozást vagy egyéb elérhetőséget feltüntetni a pozíció megnevezésében.

6. Az állás megnevezése és leírása meg kell feleljen a regisztrált vállalat tevékenységének, és pontos információkat kell nyújtania az ajánlott pozícióról és a vállalat tevékenységéről. A munkaerő-közvetítő ügynökségek által közzétett állásoknak egyértelműen meg kell jelölniük szerepüket, és nem szabad közvetlen munkáltatóként megjelenniük.

7. A felelősségi körök, a jelöltekre vonatkozó követelmények és a munkakörülmények leírásának világos és reális információkat kell tartalmazniuk. Ezeknek összhangban kell lenniük az állás megnevezésével, és nem tartalmazhatnak diszkriminatív vagy káros nyelvezetet, amely sértheti a Jooble felhasználók jogait.

8. A hirdetésekben szereplő linkek (például közösségi médiafiókok vagy vállalati üzenetküldő csatornák) az álláskereséshez kapcsolódóak kell legyenek, és segíteniük kell az álláskeresőket további információk megszerzésében.

9. A szöveg félkövér, dőlt vagy nagybetűs formázása nem nehezítheti meg az állás nevének és leírásának a vizuális észlelését.

10. Az elérhetőségi adatok nem jelenhetnek meg átiratban (például számok helyettesítése betűkkel vagy fordítva).
11. Törvénytelen vagy diszkriminatív jelzők használata. A diszkriminációs vagy más jogi előírásokat megsértő álláshirdetések deaktiválásra kerülnek.

12. Az álláshirdetésben megjelölt régió meg kell egyezzen az állás részleteiben leírt régióval. Külföldi munkakörök esetén a „külföld” megjelölést kell használni. Több helyszín esetén külön hirdetést kell létrehozni minden régióra.

13. Azonos álláshirdetések nem engedélyezettek. Ide tartoznak azok a hirdetések, amelyek azonos címmel, felelősségi körrel, jelölti követelményekkel, feltételekkel és helyszínnel rendelkeznek.

14. Minden harmadik fél jogát tiszteletben kell tartani, beleértve a szerzői jogokat (például fényképek vagy videók) és a vállalatnevek, logók vagy védjegyek jogszerű használatát.

15. Hamis információk közzététele. Ha egy álláshirdetés hamis vagy félrevezető információkat tartalmaz a vállalatról, a pozícióról, a munkakörülményekről vagy a fizetésről, az a fiók letiltását eredményezheti.

16. Az álláshirdetést az ország nyelvén kell megírni, ahol közzéteszik, opcionális fordításokkal angolra vagy más hivatalos EU-nyelvekre.

17. A munkaerő-közvetítő ügynökségek szükséges engedélyeinek hiánya a fiók blokkolását eredményezheti.

18. Panaszok a munkáltatók ellen. Nem tehetők közzé olyan munkáltatók álláshirdetései, akik ellen panaszok érkeztek hamis információk vagy etikátlan gyakorlatok miatt. Az ilyen munkáltatókhoz kapcsolódó fiókok blokkolhatók.

19. Hamis vagy hiányos adatok megadása a regisztráció során. Ha később kiderül, hogy hamis információkat adtak meg, az ilyen fiókok blokkolásra kerülhetnek.

A munkáltatóknak joguk van a fiók blokkolásának fellebbezésére a szükséges bizonyítékok benyújtásával a [email protected] címen.

20. Ismételt szabálysértések. Az ismételten szabályokat megsértő fiókok blokkolásra kerülhetnek.

21. Tiltott hirdetések olyan vállalatoktól, amelyek közvetlenül vagy közvetve együttműködnek Oroszországgal, vagy amelyek az Egyesült Államok, Kanada, az EU vagy más országok által kivetett korlátozó szankciók hatálya alá esnek.

A listában szereplő okok a főbbek, de ez a lista nem teljes. A kibővítés jogát fenntartjuk, valamint az álláshirdetés közzétételét indoklás nélküli megtagadhatjuk.  

Fenntartjuk a jogot arra is, hogy módosításokat és változtatásokat végezzünk az állás megnevezésében és leírásában, beleértve a felesleges információk eltávolítását az ajánlat lényegének megtartása mellett, vagy hogy az álláshirdetésben további részletek megadását kérjük, például a jelölti követelményekről, felelősségekről vagy munkakörülményekről.

Az álláshirdetésekért fizetett díjak nem visszatéríthetők, ha a fiókot a fent felsorolt okok miatt blokkolják. Az álláshirdetés közzétételével a Felhasználó elfogadja, és teljes mértékben vállalja a felelősséget annak biztosításáért, hogy a közzétett információk megfeleljenek annak az országnak a jogszabályainak, ahol a hirdetés közzé lett téve. 

---

Az álláshirdetések "változtatás nélkül" kerülnek közzétételre a publikálás során. A Jooble fenntartja a jogot, hogy az álláshirdetéseket bármikor felülvizsgálja, akár saját kezdeményezésére, akár a látogatók panaszai alapján. Ha egy álláshirdetés később ezen szabályok megsértésének bizonyul, a Jooble deaktiválhatja a hirdetést vagy blokkolhatja a fiókot, és értesítheti a Felhasználót. (A Felhasználói irányítópultban a hirdetés az "Inaktív" fülre kerül, megadott indoklással.) Ha a hirdetést nem módosítják úgy, hogy megfeleljen a szabályoknak, eltávolításra kerül, és a Felhasználó elveszti a kártérítés vagy visszatérítés iránti igényét.

A „Közzétett” és „Inaktív” hirdetések számlálója is frissül.  


Értesítést küldünk a Jooble csapatától emailben. 
Kérjük, szerkessze az álláshirdetést a fenti szabályok szerint, és tegye újra közzé. További pontosításokért forduljon Jooble fiókmanageréhez, vagy írjon a [email protected] címre.