Actualizat: Noiembrie 2024
Jooble acordă o importanță deosebită, asigurării calității posturilor vacante publicate de către angajatori. Prin urmare, pot exista situații în care nu vom putea publica anumite anunțuri sau vom fi obligați să retragem anunțurile deja publicate. În astfel de cazuri, contul poate fi blocat temporar sau anunțurile pot fi dezactivate până la modificarea lor în urma respectării următoarelor reguli și standarde etice stabilite de Jooble:
1. Oferta de muncă trebuie să fie legală. Nu aprobăm și putem bloca conturile care publică locuri de muncă ce implică activități ilegale sau a căror legalitate este dificil de verificat:
- Servicii intime și/sau activități conexe;
- Scrierea lucrărilor academice, lucrări de semestru, diplome, lucrări de control sau consultanță privind crearea acestora;
- Ambalarea produselor la domiciliu, marketingul de rețea sau transcrierea de texte;
- Platforme care recrutează candidați în poziția de freelancers;
- Anunțurile din categoria celor „Vânzător”, „Asistent”, „Recepționist”, „Ajutor” care nu respectă cerințele punctului 7 din aceste reguli.
2. Confirmarea validității înregistrării companiei. Documentul trebuie să respecte modelul aprobat de autoritatea relevantă din țara în care compania este înregistrată. Denumirea companiei listat pe site trebuie să corespundă cu cel din documentele de înregistrare. Se fac excepții pentru companiile cu o marcă înregistrată diferită de numele oficial (de exemplu, Salon de coafură „Fantasy” pentru persoana fizică autorizată Ioana-Maria Mărgineanu). În astfel de cazuri, Jooble permite utilizarea mărcii înregistrate pe site.
Domeniul site-ului companiei, dacă există, trebuie să coincidă cu domeniul din email-ul corporativ.
3. Anunțul trebuie să conțină o ofertă de muncă (de angajare). Nu publicăm anunțuri care nu au legătură cu oferirea unui loc de muncă, cum ar fi „caut sau ofer loc de muncă”, „schimb sau vânzare”, „oferirea de servicii sau colaborări”, „invitație la cursuri, marketing de rețea, investiții” etc.
4. Oferta de muncă trebuie să fie gratuită pentru candidați și să nu impună taxe de angajare. Excepție fac anunțurile publicate de agențiile de recrutare, care pot include informații despre costurile serviciilor lor pentru candidați.
5. Titlul locului de muncă trebuie să reflecte denumirea postului fără informații inutile sau erori. Nu trebuie să includă fraze precum „muncă profitabilă” sau „urgent”, detalii despre salariu, informații de contact, mai multe titluri indicate concomitent discriminatorii legate de gen, vârstă etc. Titlurile nu trebuie să conțină numere de telefon, adrese de email, linkuri către site-uri web sau alte informații de contact.
6. Titlul și descrierea locului de muncă trebuie să corespundă activității companiei înregistrate și să ofere informații corecte despre postul oferit și activitatea companiei. Anunțurile publicate de agențiile de recrutare trebuie să specifice explicit acest rol și nu trebuie să fie prezentate ca fiind din partea angajatorilor direcți.
7. Descrierea responsabilităților, cerințelor pentru candidați și condițiile de lucru trebuie să ofere informații clare și realiste. Aceste detalii trebuie să fie în concordanță cu titlul locului de muncă și să nu includă limbaj discriminatoriu sau dăunător care ar putea încălca drepturile utilizatorilor Jooble.
8. Linkurile din anunțuri (de exemplu, conturi de social media sau canale de mesagerie ale companiei) trebuie să fie relevante pentru căutarea unui loc de muncă și să ajute candidații să obțină informații suplimentare.
9. Formatarea textului cu caractere îngroșate, italice, subliniate sau scriere cu majuscule nu trebuie să afecteze lizibilitatea titlului sau descrierii anunțului.
10. Detaliile de contact nu trebuie scrise folosind cuvinte sau codificate (de exemplu, litere în loc de numere sau invers).
11. Cerințe ilegale sau discriminatorii. Anunțurile care încalcă standardele legale anti-discriminare sau alte norme legale pot fi dezactivate.
12. Regiunea specificată ca locație a locului de muncă trebuie să coincidă cu regiunea descrisă în detaliile postului. Pentru rolurile din străinătate, se indică „în străinătate” ca locație. Pentru mai multe locații, se creează anunțuri separate pentru fiecare regiune.
13. Anunțurile de muncă identice nu sunt permise. Acest lucru include anunțurile cu același titlu, responsabilități, cerințe pentru candidați, condiții și locație.
14. Toate drepturile terților trebuie respectate, inclusiv drepturile de autor (de exemplu, fotografii sau videoclipuri) și utilizarea legală a numelor companiilor, siglelor sau mărcilor înregistrate.
15. Informații false sau înșelătoare. Dacă un anunț de angajare conține informații false sau înșelătoare cu privire la companie, post, condiții de muncă sau salariu, acest lucru poate duce la blocarea contului dumneavoastră.
16. Anunțul trebuie redactat în limba țării în care este publicat, cu traduceri opționale în engleză sau alte limbi oficiale ale UE.
17. Lipsa licențelor necesare pentru agențiile de recrutare poate duce la blocarea contului.
18. Reclamații împotriva angajatorilor. Nu putem publica anunțuri pentru angajatorii care primesc reclamații privind informații false sau practici neetice. Conturile asociate unor astfel de angajatori pot fi blocate.
19. Furnizarea de informații false sau incomplete în timpul înregistrării. Dacă se constată ulterior că au fost furnizate informații false, conturile respective pot fi blocate.
Angajatorii au dreptul de a contesta blocarea contului prin furnizarea dovezilor necesare la help@jooble.com.
20. Încălcări repetate. Conturile cu încălcări repetate ale regulilor pot fi blocate.
21. Anunțuri interzise din partea companiilor care colaborează direct sau indirect cu Rusia sau care sunt sub restricții de sancțiunile impuse de SUA, Canada, UE sau alte țări.
Motivele enumerate mai sus sunt principalele, dar nu sunt exhaustive. Jooble își rezervă dreptul de a extinde această listă.
De asemenea, ne rezervăm dreptul de a efectua modificări și ajustări ale titlului și descrierii locului de muncă, inclusiv eliminarea informațiilor excesive, păstrând esența ofertei, sau de a solicita angajatorului să furnizeze detalii suplimentare în descrierea locului de muncă, cum ar fi cerințele pentru candidați, responsabilitățile sau condițiile de lucru.
Sumele achitate pentru locurile de muncă sunt rambursabile dacă contul este blocat din motivele enumerate mai sus. Prin publicarea unui anunț de angajare, Utilizatorul este de acord și își asumă întreaga responsabilitate pentru respectarea legislației din țara în care anunțul este publicat.
________________________________________________________________________________________
Anunțurile de angajare sunt publicate „ca atare,” fără modificări editoriale în timpul publicării. Jooble își rezervă dreptul de a revizui anunțurile în orice moment, fie din proprie inițiativă, fie pe baza reclamațiilor vizitatorilor. Dacă un anunț de angajare este ulterior găsit în încălcarea acestor reguli, Jooble poate dezactiva anunțul sau bloca contul și notifica Utilizatorul. (În Panoul Utilizatorului, anunțul va fi mutat în fila „Inactive” cu motivul specificat.) Dacă anunțul nu este modificat pentru a respecta regulile, va fi eliminat, iar Utilizatorul va pierde orice pretenție de compensație sau rambursare.
Contoarele pentru anunțurile „Publicate” și „Inactive” vor fi, de asemenea, actualizate.
Vă vom notifica prin email din partea echipei Jooble.
Vă rugăm să editați anunțul de angajare conform regulilor de mai sus și să-l republicați. Pentru clarificări suplimentare, vă rugăm să contactați managerul contului dvs. Jooble sau să scrieți la help@jooble.com.