Jooble Help Center

Aktualisiert: November 2024

Bei Jooble legen wir großen Wert auf die Qualität der von Arbeitgebern veröffentlichten Stellenanzeigen. Daher kann es Situationen geben, in denen wir bestimmte Stellenanzeigen nicht veröffentlichen können oder gezwungen sind, bereits veröffentlichte Anzeigen zu entfernen. In solchen Fällen kann das Konto vorübergehend gesperrt oder die Anzeigen deaktiviert werden, bis sie den folgenden Regeln und ethischen Standards von Jooble entsprechen:

1. Die Arbeit muss legal sein. Wir genehmigen keine Anzeigen und können Konten sperren, die illegale Aktivitäten oder schwer überprüfbare Tätigkeiten beinhalten:

- Intime Dienstleistungen und/oder verwandte Tätigkeiten;
- Schreiben von akademischen oder studentischen Arbeiten, Abschlussarbeiten, Kontrollaufgaben oder Beratung zu deren Erstellung;
- Verpacken von Waren zu Hause, Netzwerkmultilevel-Marketing oder Texttranskription;
- Webcam- oder Chat-Modelle;
- Plattformen, die Arbeitssuchende als Freelancer rekrutieren;
- Positionen wie "Verkäufer", "Assistent", "Rezeptionist", "Helfer", die nicht den Anforderungen von Punkt 7 dieser Regeln entsprechen.

2. Authentifizierung des Unternehmens. Das Dokument muss dem von der zuständigen Behörde des Landes, in dem das Unternehmen registriert ist, genehmigten Muster entsprechen. Der auf der Website angegebene Firmenname muss mit dem Namen in den Unternehmensregistrierungsunterlagen übereinstimmen. Ausnahmen gelten für Unternehmen mit einer registrierten Marke, die sich vom offiziellen Namen unterscheidet (z. B. Friseursalon "Fantasie" für den Einzelunternehmer Sokolenko). In solchen Fällen erlaubt Jooble die Verwendung des Markennamens auf der Website.

Falls vorhanden, muss die Domain der Unternehmenswebsite mit der Domain der Unternehmens-E-Mail-Adresse übereinstimmen.

3. Die Stellenanzeige muss ein Stellenangebot sein. Wir veröffentlichen keine Anzeigen, die nicht mit einem Stellenangebot in Verbindung stehen, wie "Suche oder biete Arbeit", "Tausche oder verkaufe", "Dienstleistungen oder Kooperationen anbieten", "Einladungen zu Kursen, Netzwerkmultilevel-Marketing, Investitionen", etc.

4. Das Stellenangebot muss für den Arbeitssuchenden kostenlos sein und darf keine Gebühren für die Beschäftigung erfordern. Die Ausnahme bilden Stellenangebote von Arbeitsvermittlungsagenturen, die Informationen zu den Kosten ihrer Dienstleistungen für Arbeitssuchende enthalten können.

5. Der Stellentitel muss den Namen der Position ohne unnötige Informationen oder Fehler widerspiegeln. Er sollte keine Formulierungen wie "lukrative Arbeit" oder "dringend gesucht", Gehaltsdetails, Kontaktdaten, mehrere verschiedene Positionen oder diskriminierende Anforderungen in Bezug auf Geschlecht, Alter usw. enthalten. Stellentitel dürfen keine Telefonnummern, E-Mail-Adressen, Website-Links oder andere Kontaktinformationen enthalten.

6. Der Stellentitel und die Beschreibung müssen mit der Tätigkeit des registrierten Unternehmens übereinstimmen und genaue Informationen über die angebotene Position und die Tätigkeit des Unternehmens liefern. Stellenanzeigen von Personalvermittlungsagenturen müssen ihre Rolle eindeutig angeben und dürfen nicht als von direkten Arbeitgebern veröffentlicht erscheinen.

7. Die Beschreibung der Verantwortlichkeiten, Anforderungen an den Bewerber und Arbeitsbedingungen muss klare und realistische Informationen liefern. Diese Details müssen mit dem Stellentitel übereinstimmen und dürfen keine diskriminierende oder schädliche Sprache enthalten, die die Rechte der Jooble-Nutzer verletzen könnte.

8. Links in Stellenanzeigen (z. B. Social-Media-Konten oder Firmen-Messaging-Kanäle) müssen sich auf die Stellensuche beziehen und den Arbeitssuchenden zusätzliche Informationen liefern.

9. Textformatierung mit Fettdruck, Kursivschrift, Unterstreichungen oder Großbuchstaben darf die Lesbarkeit des Stellentitels oder der Beschreibung nicht beeinträchtigen.

10. Kontaktdaten dürfen nicht in Form von Wörtern angegeben werden (z. B. Buchstaben anstelle von Zahlen oder umgekehrt).

11. Illegale oder diskriminierende Anforderungen. Stellenanzeigen, die gegen Antidiskriminierungsgesetze oder andere gesetzliche Standards wie Gleichstellung oder Antikorruptionsrichtlinien verstoßen, können deaktiviert werden.

12. Die als Arbeitsort angegebene Region muss mit der in den Details der Stellenanzeige beschriebenen Region übereinstimmen. Für Auslandspositionen geben Sie als Arbeitsort "Ausland" an. Für mehrere Standorte erstellen Sie bitte separate Anzeigen für jede Region.

13.Doppelte Stellenanzeigen sind nicht erlaubt. Dies schließt Anzeigen mit demselben Titel, denselben Verantwortlichkeiten, Anforderungen, Bedingungen und Arbeitsorten ein.

14. Alle Rechte Dritter müssen respektiert werden, einschließlich Urheberrechte (z. B. Fotos oder Videos) und die rechtmäßige Nutzung von Firmennamen, Logos oder Marken.

15. Falsche oder irreführende Informationen. Stellenanzeigen, die falsche Informationen über das Unternehmen, die Position, die Arbeitsbedingungen oder das Gehalt enthalten, können zur Sperrung des Kontos führen.

16. Die Stellenanzeige muss in der Sprache des Veröffentlichungslandes verfasst sein, mit optionalen Übersetzungen ins Englische oder andere offizielle EU-Sprachen.

17. Fehlende erforderliche Lizenzen für Arbeitsvermittlungsagenturen können zur Kontosperrung führen.

18. Bei Beschwerden über einen Arbeitgeber können wir dessen Stellenanzeigen nicht veröffentlichen und das Konto sperren. Dies geschieht, wenn Arbeitssuchende Ungenauigkeiten oder unethisches Verhalten melden.

19. Falsche oder unvollständige Informationen bei der Registrierung. Wenn später festgestellt wird, dass falsche Informationen bereitgestellt wurden, können diese Konten gesperrt werden.

Arbeitgeber haben das Recht, die Sperrung des Kontos anzufechten, indem sie die erforderlichen Nachweise an [email protected] senden.

20. Wiederholte Verstöße. Konten mit wiederholten Verstößen können gesperrt werden.

21. Verbotene Anzeigen von Unternehmen, die direkt oder indirekt mit Russland kooperieren oder unter restriktiven Sanktionen der USA, Kanadas, der EU oder anderer Länder stehen.

Die oben genannten Gründe sind die wichtigsten, jedoch nicht abschließend. Jooble behält sich das Recht vor, diese Liste zu erweitern.

Wir behalten uns außerdem das Recht vor, Änderungen am Titel und der Beschreibung der Anzeige vorzunehmen, einschließlich der Entfernung überflüssiger Informationen, oder den Arbeitgeber aufzufordern, zusätzliche Details anzugeben, wie Anforderungen an den Kandidaten, Arbeitsaufgaben oder Arbeitsbedingungen.

Für Stellenanzeigen gezahlte Gelder werden nicht erstattet, wenn das Konto aus den oben genannten Gründen gesperrt wird. Durch die Veröffentlichung einer Stellenanzeige erklärt sich der Nutzer damit einverstanden und übernimmt die volle Verantwortung dafür, dass die veröffentlichte Information den Gesetzen des Veröffentlichungslandes entspricht.

Stellenanzeigen werden "wie sie sind" veröffentlicht, ohne redaktionelle Änderungen während der Veröffentlichung. Jooble behält sich das Recht vor, Anzeigen jederzeit zu überprüfen, entweder auf eigene Initiative oder aufgrund von Beschwerden von Besuchern. Wenn festgestellt wird, dass eine Anzeige gegen diese Regeln verstößt, kann Jooble die Anzeige deaktivieren oder das Konto sperren und den Nutzer benachrichtigen. (Im Benutzer-Dashboard wird die Anzeige in den Tab "Inaktiv" verschoben, mit der angegebenen Begründung). Wenn die Anzeige nicht den Regeln entspricht, wird sie entfernt und der Nutzer verliert jeden Anspruch auf Entschädigung oder Rückerstattung.

Die Zähler für "Veröffentlichte" und "Inaktive" Anzeigen werden ebenfalls aktualisiert. Wir werden Sie per E-Mail vom Jooble-Team benachrichtigen.

Bitte passen Sie Ihre Stellenanzeige gemäß den oben genannten Regeln an und veröffentlichen Sie sie erneut. Für weitere Klarstellungen wenden Sie sich bitte an Ihren Jooble-Kundenbetreuer oder schreiben Sie an [email protected].

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