Atualizado: Novembro de 2024

No Jooble, levamos muito a sério a qualidade das ofertas de emprego publicadas pelos empregadores. Portanto, pode haver situações em que não possamos publicar determinadas ofertas de emprego ou sejamos forçados a descontinuar anúncios já publicados. Nesses casos, a conta pode ser temporariamente bloqueada ou os anúncios de emprego desativados até que cumpram as seguintes regras e padrões éticos estabelecidos pelo Jooble:

1. A oferta de emprego deve ser legal. Não aprovamos e podemos bloquear contas com ofertas de emprego que envolvem atividades ilegais ou cuja legalidade seja difícil de verificar:

- Serviços íntimos e/ou atividades relacionadas;
- Redação de trabalhos acadêmicos ou de estudantes, monografias, diplomas, trabalhos de controle ou consultoria sobre sua criação;
- Embalagem de produtos em casa, marketing de rede ou transcrição de textos;
- Modelos de webcam ou chat;
- Plataformas que recrutam candidatos como freelancers;
- Cargos como "Vendedor", "Assistente", "Recepcionista", "Auxiliar", que não atendem aos requisitos do item 7 dessas regras.

2. Autenticação da empresa. O documento deve estar em conformidade com o modelo aprovado pela autoridade relevante do país onde a empresa está registrada. O nome da empresa listado no site deve coincidir com o nome registrado nos documentos da empresa. São permitidas exceções para empresas com uma marca registrada que seja diferente do nome oficial (por exemplo, Salão de Cabeleireiro "Fantasy" para o empresário individual Sokolenko). Nesses casos, o Jooble permite o uso do nome da marca registrada no site. 

Se disponível, o domínio do site da empresa deve coincidir com o domínio do e-mail corporativo.

3. A oferta de emprego deve ser uma proposta de trabalho. Não publicamos anúncios não relacionados à oferta de emprego, como "procurando ou oferecendo emprego", "troca ou venda", "oferecendo serviços ou cooperação", "convites para cursos, marketing de rede, investimentos", etc.

4. A oferta de emprego deve ser gratuita para o candidato e não exigir taxas de emprego. A exceção são as ofertas de emprego de agências de emprego, que podem incluir informações sobre o custo dos serviços para os candidatos.

5. O título do trabalho deve refletir o nome do cargo sem informações desnecessárias ou erros.  Não deve incluir frases como "trabalho lucrativo" ou "urgentemente necessário", detalhes de salário, informações de contato, várias posições diferentes ou requisitos discriminatórios relacionados a gênero, idade, etc. Os títulos dos cargos não devem incluir números de telefone, endereços de e-mail, links de sites ou outras informações de contato.

6. O título do trabalho e a descrição devem corresponder à atividade da empresa registrada e fornecer informações precisas sobre a posição oferecida e as atividades da empresa. Anúncios de recrutamento por agências devem declarar explicitamente seu papel e não devem ser postados como se fossem de empregadores diretos.

7. A descrição de responsabilidades, requisitos do candidato e condições de trabalho deve fornecer informações claras e realistas. Esses detalhes devem estar alinhados com o título do trabalho e não devem incluir linguagem discriminatória ou prejudicial que possa infringir os direitos dos usuários do Jooble.

8. Links em anúncios de emprego (por exemplo, contas de mídia social ou canais de mensagens da empresa) devem estar relacionados à busca de emprego e ajudar os candidatos a obter informações adicionais.

9. Formatação de texto com negrito, itálico, sublinhado ou maiúsculas não deve interferir na legibilidade do título ou descrição do trabalho.

10. Informações de contato não podem ser fornecidas em palavras (por exemplo, letras em vez de números ou vice-versa).

11. Requisitos ilegais ou discriminatórios. Anúncios de emprego que violem normas anti-discriminação ou outras leis, como leis de igualdade ou anti-corrupção, podem ser desativados.

12. O local especificado como localização do emprego deve coincidir com a região descrita nos detalhes da vaga. Para vagas no exterior, indique "no exterior" como a localização. Para múltiplas localizações, crie anúncios separados para cada região.

13. Anúncios de emprego duplicados não são permitidos. Isso inclui anúncios com o mesmo título, responsabilidades, requisitos do candidato, condições e localização.

14. Todos os direitos de terceiros devem ser respeitados, incluindo direitos autorais (por exemplo, fotos ou vídeos) e o uso legal de nomes de empresas, logotipos ou marcas registradas.

15. Informações falsas ou enganosas. Anúncios de emprego que contenham informações falsas sobre a empresa, posição, condições de trabalho ou salário podem resultar no bloqueio da conta.

16. O anúncio de emprego deve ser escrito no idioma do país onde foi publicado, com traduções opcionais em inglês ou outros idiomas oficiais da UE.

17. Licenças necessárias ausentes para agências de emprego podem resultar no bloqueio da conta.

18. Se recebermos reclamações sobre um empregador, não poderemos publicar seus anúncios de emprego e bloquearemos sua conta. Isso ocorre em casos onde os candidatos se queixam sobre a imprecisão das informações fornecidas sobre o empregador ou o emprego especificado na vaga, ou se suspeitarem de ações antiéticas ou fraudulentas por parte do empregador relacionadas ao emprego nessas vagas.

19. Fornecimento de informações falsas ou incompletas durante o registro. Se for constatado que informações falsas foram fornecidas, tais contas podem ser bloqueadas.

Os empregadores têm o direito de apelar contra o bloqueio da conta, fornecendo as evidências necessárias através do [email protected].

20. Violação repetida. Contas com violações repetidas das regras podem ser bloqueadas.

21. Proibição de anúncios de empresas que cooperam direta ou indiretamente com a Rússia ou estão sob sanções restritivas dos EUA, Canadá, UE ou outros países.

As razões listadas acima são as principais, mas não são exaustivas. O Jooble reserva-se o direito de expandir essa lista.  

Também nos reservamos o direito de fazer alterações e ajustes no título e descrição do emprego, incluindo remover informações excessivas enquanto mantemos a essência da oferta, ou pedir ao empregador para fornecer detalhes adicionais na descrição do trabalho, como requisitos do candidato, responsabilidades do trabalho ou condições de trabalho.

Os fundos pagos para anúncios de emprego não são reembolsáveis se a conta for bloqueada pelos motivos listados acima.
Ao publicar um anúncio de emprego, o Usuário concorda e assume plena responsabilidade por garantir que as informações publicadas estejam em conformidade com a legislação do país onde o anúncio é publicado.

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Os anúncios de emprego são publicados "como estão," sem alterações editoriais durante a publicação. O Jooble reserva-se o direito de revisar os anúncios de emprego a qualquer momento, seja por iniciativa própria ou com base em reclamações de visitantes. Se um anúncio de emprego for posteriormente considerado em violação dessas regras, o Jooble pode desativar o anúncio ou bloquear a conta, e notificar o Usuário. (No painel do Usuário, o anúncio será movido para a guia "Inativo" com um motivo especificado.) Se o anúncio não for alterado para cumprir as regras, será removido, e o Usuário perderá qualquer reclamação por compensação ou reembolsos.

Os contadores para anúncios "Publicados" e "Inativos" também serão atualizados.  Nós notificaremos você por e-mail da equipe do Jooble.  

Por favor, edite seu anúncio de emprego de acordo com as regras acima e republicá-lo. Para mais esclarecimentos, entre em contato com o gerente da sua conta Jooble ou escreva para [email protected].

Termos de postagem de emprego Jooble requisitos de conteúdo anúncios de emprego listas de empregos recrutamento anúncios de emprego em conformidade diretrizes de contratação empregador.