Quando você envia sua candidatura através do Jooble, os empregadores têm acesso a detalhes específicos fornecidos no seu currículo e formulário de candidatura. Esse processo garante que os empregadores recebam informações relevantes para avaliar os candidatos potenciais de forma eficiente.
Informações que os empregadores recebem
Os empregadores recebem os dados da candidatura com base no método pelo qual você se candidata. As informações geralmente incluem:
Informações de contato: Seu nome, endereço de e-mail e número de telefone.
Currículo (CV): Um documento detalhado que apresenta suas qualificações, experiência e habilidades. Se você utilizar um currículo que tenha enviado manualmente para se candidatar a uma vaga, o empregador terá acesso a todas as informações indicadas nesse documento.
Perguntas adicionais de triagem: Se o empregador definir perguntas adicionais para os candidatos, suas respostas também serão incluídas. Essas perguntas ajudam os recrutadores a obter insights específicos dos candidatos, facilitando uma estratégia de recrutamento mais direcionada e eficaz.
Como os empregadores recebem os dados
O Jooble envia os currículos aos empregadores por meio de dois métodos principais: e-mail e integração:
Envio por e-mail: Os dados da sua candidatura são enviados diretamente para o endereço de e-mail do empregador associado à vaga.
Integração: Os empregadores que integram o Jooble por meio de diferentes opções recebem diretamente os detalhes da sua candidatura em seus sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) ou em outras ferramentas de gestão de recrutamento.
Candidatura de emprego Privacidade Informações do candidato Configurações do perfil