Lorsque vous soumettez votre candidature via Jooble, les employeurs ont accès aux détails spécifiques fournis dans votre CV et formulaire de candidature. Ce processus garantit que les employeurs reçoivent les informations pertinentes pour évaluer efficacement les candidats potentiels.
Informations que les employeurs reçoivent
Les employeurs reçoivent des données de candidature en fonction de la méthode utilisée pour postuler. Ces détails incluent généralement :
Informations de contact : Votre nom, adresse e-mail et numéro de téléphone.
CV : Un document détaillé présentant vos qualifications, votre expérience et vos compétences. Si vous utilisez un CV que vous avez vous-même téléchargé pour répondre à une offre d’emploi, l’employeur aura accès à toutes les informations que vous avez indiquées dans ce document.
Questions supplémentaires de présélection : Si l’employeur a défini des questions supplémentaires pour les candidats, vos réponses seront également incluses. Ces questions permettent aux recruteurs d’obtenir des informations ciblées, facilitant ainsi un processus de recrutement plus efficace.
Comment les employeurs reçoivent les données
Jooble transmet les CV aux employeurs via deux principales méthodes : e-mail et intégration :
Envoi par e-mail : Vos données de candidature sont envoyées directement à l'adresse e-mail de l'employeur associée à l’offre d’emploi.
Intégration : Les employeurs intégrés à Jooble via différentes options recevront vos informations de candidature directement dans leur système de suivi des candidatures (ATS) ou d’autres outils de gestion du recrutement.
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