Quando invii la tua candidatura tramite Jooble, i datori di lavoro ottengono accesso a dettagli specifici forniti nel tuo curriculum e nel modulo di candidatura. Questo processo garantisce che i datori di lavoro ricevano informazioni pertinenti per valutare efficacemente i candidati potenziali.
Informazioni ricevute dai datori di lavoro
I datori di lavoro ricevono i dati della candidatura in base al metodo con cui ti candidi. I dettagli generalmente includono:
Informazioni di contatto: Il tuo nome, indirizzo email e numero di telefono.
Curriculum (CV): Un documento dettagliato che mostra le tue qualifiche, esperienze e competenze. Se utilizzi un CV che hai caricato personalmente per candidarti a un lavoro, il datore di lavoro avrà accesso a tutte le informazioni fornite nel documento.
Domande di screening aggiuntive: Se il datore di lavoro ha impostato domande aggiuntive per i candidati, le tue risposte verranno incluse. Queste domande aiutano i recruiter a raccogliere informazioni specifiche dai candidati, facilitando una strategia di assunzione più mirata ed efficace.
Come i datori di lavoro ricevono i dati
Jooble invia i CV ai datori di lavoro attraverso due metodi principali: email e integrazione:
Invio tramite email: I dati della tua candidatura vengono inviati direttamente all'indirizzo email del datore di lavoro associato all'offerta di lavoro.
Integrazione: I datori di lavoro che integrano Jooble tramite diverse opzioni riceveranno i dettagli della tua candidatura direttamente nei loro sistemi di gestione delle candidature (ATS) o in altri strumenti di gestione delle risorse umane.
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