Ces conseils vous aideront à reconnaître un employeur malhonnête ou un emploi frauduleux et vous éviteront de postuler à de tels postes.

  • Le courriel d'entreprise n'est pas spécifié. Habituellement, les adresses e-mail des employés de l'entreprise utilisent le même domaine que le site Web de l'entreprise. Par conséquent, les messages des représentants de l'entreprise ne proviennent pas d'adresses publiques telles que Gmail, Outlook, etc., même si parfois, les petites entreprises et les entrepreneurs individuels peuvent utiliser de telles adresses publiques. Si vous avez des doutes, vous pouvez rechercher l'e-mail sur Google pour obtenir des commentaires.
  • Il n'y a aucune information sur l'entreprise, son profil et son site Web, ou ces données sont vagues. Une offre d'emploi de qualité comporte le nom de l'entreprise, ses coordonnées complètes, le domaine de l'entreprise et d'autres informations supplémentaires (responsabilités, conditions de travail, exigences).
  • Conditions trop alléchantes. Parfois, des salaires suspects ou très élevés ou de l'argent facile sont proposés lors des entretiens. Nous vous conseillons d'être vigilants face aux postes dont les conditions ne sont pas clairement décrites. Autrement dit, si après avoir lu la description du poste, vous n'avez pas une idée claire des tâches, des conditions de travail et des exigences, prudence.
  • Un paiement est exigé. Lors de l'entretien, l'employeur demande de payer le matériel, l'inscription ou l'emploi. N'oubliez pas que les employeurs de bonne foi n'exigent aucun paiement pour les cours, les kits de démarrage, l'achat de livres ou quoi que ce soit d'autre.
  • Après avoir postulé pour le poste vacant, l'employeur demande des données personnelles, des photos, des captures d'écran. Un employeur honnête peut certes vous demander d'envoyer des documents, mais seulement après plusieurs étapes d'entretien et une invitation officielle à travailler.

Si vous avez des doutes ou si les communications avec l'employeur rentrent dans le cadre des points ci-dessus, contactez immédiatement l'assistance Jooble à l'adresse compliance@jooble.com ou via le lien adapté.

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