Estos consejos le ayudarán a reconocer a un empleador deshonesto o un trabajo fraudulento y evitarán que presente una solicitud para dicha vacante.

  • No se especifica el correo corporativo. Por lo general, las direcciones de correo electrónico de los empleados de la empresa comparten un dominio con el sitio web de la empresa. Por lo tanto, los mensajes de los representantes de la empresa no pueden provenir de direcciones públicas como Gmail, Outlook.co. Pero a veces, las pequeñas empresas y los empresarios privados pueden usar las direcciones públicas habituales. Entonces, si tiene dudas, puede buscar en Google este correo electrónico para recibir comentarios.
  • No hay información sobre la empresa, su perfil y sitio web o estos datos son bastante vagos. Un anuncio de trabajo de alta calidad contiene el nombre de la empresa, la información de contacto completa, el campo de la empresa y otra información adicional (responsabilidades, condiciones de trabajo, requisitos).
  • Condiciones demasiado atractivas. Como regla general, en las entrevistas se proponen sueldos bastante sospechosas o altas, y también se ofrece dinero fácil. Le recomendamos que preste atención a las vacantes donde las condiciones no se describen claramente. Es decir, si después de leer la descripción del puesto, no tiene una idea clara de las funciones, condiciones de trabajo ni requisitos.
  • Se solicita un pago. Durante la entrevista, el empleador pide pagar los materiales, el registro o el empleo. Tenga en cuenta que los empleadores honrados no exigen el pago de cursos, kit de inicio, la compra de literatura ni nada.
  • Después de solicitar la vacante, el empleador solicita datos personales, fotos, capturas de pantalla. Un empleador honesto también puede pedirle que envíe documentos, pero antes de eso tuvo que pasar por varias etapas de la entrevista y recibir una invitación oficial para trabajar.

Si tiene alguna duda o la experiencia de comunicación con su empleador coincide con uno de los puntos anteriores, comuníquese inmediatamente con el soporte de Jooble en compliance@jooble.com o a través del enlace.

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