Os proprietários de negócios e empregadores estão constantemente procurando maneiras de atrair candidatos qualificados para suas vagas de emprego. No entanto, sem uma compreensão adequada das estatísticas de vagas, essa pode ser uma tarefa desafiadora. Neste artigo, discutiremos os aspectos-chave das estatísticas de vagas, como impressões, visualizações, candidatos e sua importância para os empregadores.
As estatísticas de vagas oferecem aos empregadores uma oportunidade única de obter informações detalhadas sobre o desempenho de suas vagas publicadas. Elas ajudam a medir a eficácia dos esforços de recrutamento e a entender como a vaga ressoa com os candidatos.
As principais métricas das estatísticas de vagas na plataforma Jooble incluem impressões, visualizações e candidatos. Vamos analisar cada um desses aspectos mais de perto:
- Impressões:
O número de impressões indica quantas vezes a vaga foi exibida na plataforma Jooble. É importante observar que as impressões não incluem vagas exibidas em sites externos de onde os candidatos clicaram na vaga. Essa métrica fornece uma ideia geral de quantas vezes a vaga chamou a atenção dos usuários.
- Visualizações:
O número de visualizações indica o total de visitas à página da vaga. Isso pode incluir deslizes na vaga em dispositivos móveis, cliques em páginas de resultados de pesquisa ou notificações e cliques de sites externos na vaga. A métrica de visualizações ajuda a entender como a vaga captura a atenção e gera interesse entre os candidatos.
- Candidatos:
O número de candidatos mostra quantos candidatos se inscreveram para a vaga, enviaram seus currículos ou concluíram um perfil. Essa métrica é importante para medir o sucesso de uma vaga em atrair candidatos potenciais. Indica o nível de interesse e relevância da vaga para os candidatos.
Além dos indicadores principais, existem métricas adicionais que ajudam a compreender melhor o desempenho de uma vaga:
- CTR (Taxa de Cliques):
A taxa de cliques reflete a proporção do número de cliques em relação ao número de impressões da vaga. Essa métrica mostra o quão eficaz a vaga é em capturar atenção e gerar cliques dos candidatos.
- Custo por Clique:
O custo por clique determina o preço de cada clique em uma vaga premium. Ele varia com base no país e no tipo de vaga. Quando um empregador publica uma vaga premium, ele concorda em pagar um preço fixo por cada clique na vaga.
- Montante:
O montante por dia exibe o valor total gasto em cliques premium em um dia. Essa métrica ajuda os empregadores a controlar seus gastos com publicidade.
- Visualizações de Telefone:
O número de visualizações de telefone indica quantas vezes os candidatos clicaram no número de telefone oculto fornecido na vaga. Essa métrica indica o interesse dos candidatos em um contato direto com o empregador.
- % Aplicações:
A porcentagem de aplicações enviadas mostra a proporção do número de aplicações recebidas em relação ao número de visualizações da vaga. Essa métrica permite avaliar a eficácia da vaga em atrair e engajar candidatos.
- Preço da Aplicação:
O preço da aplicação reflete o valor gasto pelo empregador para receber uma aplicação para a vaga. Ele é calculado como a proporção do montante por dia para o número de aplicações.
No geral, as estatísticas detalhadas de vagas no Jooble permitem que os empregadores obtenham informações abrangentes sobre impressões, visualizações e candidatos, bem como avaliem a eficácia de seus esforços de publicidade. Esses insights ajudam a refinar as estratégias de aquisição de talentos e melhorar o desempenho das vagas no Jooble.
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