Właściciele firm oraz pracodawcy stale szukają sposobów na przyciągnięcie wysokiej jakości kandydatów do swoich wolnych miejsc pracy. Jednak bez odpowiedniej wiedzy na temat statystyk dotyczących wolnych miejsc pracy, może to być trudne zadanie. W tym artykule omówimy kluczowe aspekty statystyk dotyczących wolnych miejsc pracy, takie jak wyświetlenia, odsłony, kandydaci oraz ich znaczenie dla pracodawców.
Statystyki dotyczące wolnych miejsc pracy dostarczają pracodawcom unikalnej możliwości uzyskania szczegółowych informacji na temat wydajności opublikowanych przez nich wolnych miejsc pracy. Pomagają mierzyć skuteczność działań rekrutacyjnych oraz zrozumieć, jak dobrze wolne miejsce pracy rezonuje z poszukującymi pracy osobami.
Podstawowe wskaźniki statystyk dotyczących wolnych miejsc pracy na platformie Jooble obejmują wyświetlenia, odsłony i kandydatów. Przyjrzyjmy się bliżej każdemu z tych aspektów:
- Wyświetlenia:
Liczba wyświetleń wskazuje, ile razy wolne miejsce pracy zostało wyświetlone na platformie Jooble. Ważne jest zauważenie, że wyświetlenia nie uwzględniają wolnych miejsc pracy pokazanych na zewnętrznych stronach, z których osoby poszukujące pracy kliknęły w wolne miejsce pracy. Ten wskaźnik dostarcza ogólnego pojęcia na temat tego, ile razy wolne miejsce pracy przyciągnęło uwagę użytkowników.
- Odsłony:
Liczba odsłon wskazuje całkowitą liczbę odwiedzin strony z ofertą pracy. Może to obejmować przesunięcia na ofertę pracy z urządzeń mobilnych, kliknięcia na stronach wyników wyszukiwania lub powiadomień oraz kliknięcia na zewnętrznych stronach prowadzące do wolnego miejsca pracy. Metryka odsłon pomaga zrozumieć, jak dobrze wolne miejsce pracy przyciąga uwagę i generuje zainteresowanie wśród osób poszukujących pracy.
- Kandydaci:
Liczba kandydatów pokazuje, ile osób poszukujących pracy aplikowało na wolne miejsce pracy, przesłało swoje CV lub ukończyło profil. Ta metryka jest ważna dla oceny sukcesu wolnego miejsca pracy w przyciąganiu potencjalnych kandydatów. Wskazuje ona poziom zainteresowania i trafności wolnego miejsca pracy dla potencjalnych kandydatów.
Oprócz podstawowych wskaźników istnieją dodatkowe metryki, które pomagają lepiej zrozumieć wydajność wolnego miejsca pracy:
- CTR (Click-Through Rate - wskaźnik klikalności):
Wskaźnik klikalności odzwierciedla stosunek liczby kliknięć do liczby odsłon wolnego miejsca pracy. Ta metryka pokazuje, jak skutecznie wolne miejsce pracy przyciąga uwagę i generuje kliknięcia ze strony osób poszukujących pracy.
- Koszt za Kliknięcie:
Koszt za kliknięcie określa cenę każdego kliknięcia na płatne wolne miejsce pracy. Różni się w zależności od kraju i rodzaju wolnego miejsca pracy. Kiedy pracodawca publikuje płatne wolne miejsce pracy, zgadza się zapłacić stałą cenę za każde kliknięcie w wolne miejsce pracy.
- Kwota:
Kwota dzienna wyświetla całkowitą kwotę pieniędzy wydaną na płatne kliknięcia w ciągu jednego dnia. Ta metryka pomaga pracodawcom kontrolować swoje wydatki na reklamę.
- Odsłony na Telefonie:
Liczba odsłon na telefonie wskazuje, ile razy osoby poszukujące pracy kliknęły na ukryty numer telefonu podany w wolnym miejscu pracy. Ta metryka wskazuje zainteresowanie osób poszukujących pracy bezpośrednim kontaktem z pracodawcą.
- Odsłony na Mapie:
Liczba odsłon na mapie wskazuje, ile razy lokalizacja firmy była wyświetlana na mapie w wolnym miejscu pracy. Ta metryka może pomóc pracodawcom ocenić zainteresowanie osób poszukujących pracy lokalizacją firmy.
Statystyki dotyczące wolnych miejsc pracy dostarczają istotnych informacji, które pomagają pracodawcom ocenić skuteczność ich działań rekrutacyjnych i dostosować swoje strategie w celu przyciągnięcia odpowiednich kandydatów. Przeanalizowanie tych statystyk może prowadzić do bardziej efektywnej rekrutacji i lepszego zrozumienia preferencji osób poszukujących pracy.