Ügyfeleink figyelmébe!

Mi a Jooble-nél nagy figyelmet fordítunk a munkaadók által közzétett álláshirdetések minőségére. Emiatt előfordulhat, hogy bizonyos állásajánlatokat nem tudunk közzétenni, vagy a már megjelenteket eltávolítjuk mindaddig, amíg azok nem felelnek meg az alábbi szabályoknak:

1. A munkának legálisnak kell lennie. Nem hagyjuk jóvá az illegális tevékenységgel kapcsolatos, illetve a jogszerűségét nehezen ellenőrizhető cégek álláshirdetéseinek közzétételét:

  • intim szolgáltatások és/vagy ehhez kapcsolódó tevékenységek;
  • tudományos vagy hallgatói dolgozatok, szakdolgozatok, diplomamunkák, tesztek készítése, valamint ezek megírásához tanácsadás;
  • termékek otthoni csomagolása, hálózati marketing, a szöveg újranyomtatása.

2. A hirdetésnek állásajánlatnak kell lennie. Nem publikálunk olyan álláshirdetést, ahol - keresünk vagy munkába szeretnék állni, csere, eladás, szolgáltatás vagy együttműködés felajánlása, meghívók tanfolyamokra, hálózati marketing, befektetés stb. jelenik meg.

3. Az álláshirdetésnek minden tekintetben ingyenesnek kell lennie az álláskereső számára. Kivételt képeznek a munkaerő-kölcsönző cégek hirdetései, melyeknek tartalmazniuk kell az adott szolgáltatás díját.

4. Az állás megnevezése a munkakör megnevezése legyen, felesleges információk és hibák nélkül. Nem szükséges feltüntetni a „jövedelmező munka” vagy a „sürgősen keresünk”, a fizetést, az elérhetőségeket, a különböző pozíciókat, valamint a nemre, a jelölt életkorára utaló vagy egyéb diszkriminatív követelményeket. Tilos továbbá a telefonszámot, e-mailt, weboldalra mutató hivatkozást vagy egyéb elérhetőséget feltüntetni a pozíció megnevezésében.

5. A munkakör megnevezésének és a munkaköri leírásnak meg kell felelnie a beregisztrált cég tevékenységi körének és megbízható tájékoztatást kell nyújtania a meghirdetett pozícióról és a cég lényegéről. Ezt egyértelműen meg kell határozni a munkaerőközvetítő irodákban meghirdetett álláshelyeken és nem szabad úgy közzétenni, mintha a közvetlen munkaadótól származna.

6. A feladatok, a jelölttel szemben támasztott követelmények és a munkakörülmények leírása adjon valós információkat a munka elvégzéséhez szükséges dolgokról. Ez a rész kötelező és meg kell felelnie a pozíció megnevezésének,  nem tartalmazhat diszkriminatív megfogalmazást, sértő információkat, amely sértheti a weboldal felhasználóit és jogait.

7. Nem lehetnek hivatkozások harmadik felek forrásaira, kérdőíveire, üzenetküldő csatornáira, közösségi oldalaira, céges weboldalaira stb., valamint e-mail címekre.

8. A szöveg félkövér, dőlt vagy nagybetűs formázása nem nehezítheti meg az állás nevének és leírásának a vizuális észlelését.

9. Nem írhatja ki a kapcsolattartó adatokat betűkkel - telefonszámot, helyet vagy e-mail címet, nem használhat betűket számok helyett és fordítva, stb.

10. A munkavégzés helyeként megjelölt régiónak meg kell egyeznie az állás leírásában megjelölt régióval. Ha külföldre keres munkavállalót, a „Munkavégzés helye” mezőben adja meg a „Külföld” régiót. Ha több régióban kell keresnie, hozzon létre több külön állást ezekhez a régiókhoz.

11. Ne legyenek azonos betöltetlen állások – azonos elnevezéssel, munkaköri leírással, a jelölttel szemben támasztott követelményekkel, munkakörülményekkel és munkahellyel.

12. Minden harmadik fél jogát – a szerzői jogot, beleértve a fényképek és videók felhasználását – tiszteletben kell tartani. A cégnevek, logók, jelek és védjegyek használatának is törvényesnek kell lennie.

A listában szereplő okok a főbbek, de ez a lista nem teljes. A kibővítés jogát fenntartjuk, valamint az álláshirdetés közzétételét indoklás nélküli  megtagadhatjuk.

Fenntartjuk továbbá a jogot, hogy az álláshirdetés címében és szövegében változtatásokat, helyesbítéseket hajtsunk végre, ideértve a szükségtelen információk eltávolítását, a munka lényegének a meghagyását, vagy az állás szövegében részletesebb leírás igényét, ideértve az álláshirdetésre vonatkozó követelményeket a jelöltről, a hivatalban betöltött felelősségről, a munkakörülményekről stb.

A hirdetési szabályok megsértése miatt letiltott álláshirdetésekért feltöltött összeget nem áll módunkban visszautalni.

Az álláshirdetés közzététele esetén a Felhasználó hozzájárul és teljes felelősséget vállal azért, hogy az általa közzétett információk megfelelnek a hatályos jogszabályoknak.
______________
Ha nem tudjuk a hirdetést közzétenni, az átkerül az Álláshirdetések→ Inaktív fülre a fiókban és mellette megjelenik az ok.
A „Közzétett” és „Inaktív” álláshirdetések értéke is módosul.
A Jooble csapata e-mailben is értesíti erről.

Szerkessze meg a hirdetését a fenti szabályok szerint és tegye közzé ismét. Ha többet szeretne megtudni, kérjük, lépjen kapcsolatba a személyi segítőjével a Jooble-nél vagy a help@jooble.com címen.

Szabályok Bejegyzés Munka Hozzászólások