Vous trouverez ci-dessous les règles à suivre pour postuler à des emplois sur le site Jooble.
Ces recommandations permettront de rendre vos offres d'emploi claires pour les candidats.
La publication directe d'offres d'emploi est disponible pour les pays suivants : Bulgarie, Espagne, France, Grèce, Croatie, Italie, Kazakhstan, Norvège, Pays-Bas, Pologne, République tchèque, Roumanie, Serbie, Suède, Slovaquie, Turquie, Ukraine, Hongrie, Argentine, Chili, Colombie, Indonésie, Mexique, Pérou, Thaïlande, Venezuela.
Titre et description du poste
Titre du poste :
- Le titre de l'emploi doit décrire clairement le poste ;
- N'incluez pas plusieurs postes dans le titre d'un emploi ;
- N'ajoutez pas d'informations complémentaires au titre. Par exemple : Un vendeur est recherché de toute urgence → Vendeur.
Région d'emploi (localité) :
Dans la région d'emploi, indiquez la localité dans laquelle l'employé travaillera.
Si le travail concerne plusieurs régions (villes), créez plusieurs emplois pour chacune de ces régions. Si le travail est éloigné, indiquez la région de France. Si le travail se fait à l'étranger, indiquez la région à l'étranger.
Description du poste :
Veillez à ce que votre description soit simple et directe. Cela aidera les demandeurs d'emploi à postuler spécifiquement à votre emploi.
Remplissez les sous-rubriques suivantes :
- Exigences - indiquez les compétences et les capacités souhaitées du candidat ;
- Conditions de travail - décrivez les avantages de travailler dans votre entreprise afin que le candidat prenne une décision en votre faveur ;
- Responsabilités - décrivez les tâches à accomplir.
N'embrouillez pas les candidats.
Vous ne devez pas publier les descriptions de plusieurs postes au sein d'une même offre d'emploi ou publier des postes qui ne correspondent pas aux activités de votre entreprise.
Ne mentez pas.
Publiez des informations véridiques sur le poste, notamment la région, les responsabilités et les conditions de travail et de rémunération.
Authentification des entreprises
Actuellement, seules les personnes morales ou les entrepreneurs privés peuvent publier des offres d'emploi.
Chez Jooble, nous accordons une grande importance à la qualité des emplois et à l'authenticité des employeurs.
Dans l'intérêt des demandeurs d'emploi, nous faisons confiance aux entreprises qui prouvent leur statut. Suivez ces directives pour faciliter la vérification et l'authentification de votre entreprise :
- le nom de l'entreprise sur le site Jooble doit correspondre au nom de l'entreprise dans le document confirmant l'enregistrement de l'entreprise ;
- le domaine du site web de l'entreprise doit correspondre au domaine de la messagerie de l'entreprise.
Raisons possibles pour ne pas approuver les offres d'emploi
Voici quelques raisons pour lesquelles votre offre d'emploi pourrait ne pas être approuvée :
- l'emploi comprend des activités interdites ou inacceptables (services érotiques, travaux ménagers frauduleux, marketing de réseau, etc) ;
- > 80 % du texte de l'offre d'emploi est écrit en italique ou en majuscules ;
- dans la description du poste, il y a une liste de plusieurs postes ;
- il y a des informations supplémentaires dans le titre du poste ;
- il n'y a pas de nom de poste dans la description du poste ;
- la région d'emploi (localité) est mal indiquée.
Toute offre d'emploi peut être rejetée et retirée du site Jooble sans notification préalable. Nous nous réservons le droit de supprimer toute offre d'emploi si cela est dans notre intérêt ou dans celui des demandeurs d'emploi.
Si votre offre d'emploi n'a pas été approuvée pendant la modération, la raison de son rejet sera indiquée dans votre compte. Vous pouvez modifier l'offre d'emploi et la soumettre à nouveau pour approbation.
Si vous avez des questions sur ces informations, veuillez nous écrire sur le portail.
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