Mi, a Jooble csapata, mindent megteszünk annak érdekében, hogy világszerte minden munkáltató számára lehetőséget nyújtsunk álláshirdetések közvetlen feladására weboldalainkon keresztül.

Munkáltatóként a következő országokban regisztrálhat a Jooble weboldalon: Bulgária, Csehország, Spanyolország, Franciaország, Görögország, Horvátország, Olaszország, Kazahsztán, Hollandia, Norvégia, Lengyelország, Románia, Szerbia, Svédország, Szlovákia, Törökország, Ukrajna, Magyarország, Argentína, Chile, Kolumbia, Indonézia, Mexikó, Peru, Thaiföld, Venezuela.

Ha az Ön országa nem szerepel a listán, vagy az ilyen típusú álláshirdetés nem megfelelő az Ön számára, javasoljuk, hogy olvassa el weboldalunkon az alábbi cikket az alternatív álláshirdetési lehetőségekről Miért hasznos a partneri viszony a Jooble weboldallal, és milyen együttműködési lehetőségek kínálkoznak?

Álláshirdetése feladása előtt kérjük, olvassa el az álláshirdetés közzétételének szabályait - Magyarországon 

Hogyan adhat fel álláshirdetést a Jooble weboldalon

  • Jelentkezzen be a munkáltatói fiókjába

Ha még nincs fiókja, munkáltatóként kell regisztrálnia. Erről részletes tájékoztatást talál a Hogyan regisztrálhatok munkáltatóként? című cikkben.

  • Kattintson az "Álláshirdetés közzététele" gombra.

Amikor saját munkáltatói fiókján belül van, kattintson az egyik "Álláshirdetés közzététele" gombra.

A regisztráció során létrehozhatja első álláshirdetését. Ebben az esetben már ebben a szakaszban elkezdi álláshirdetésének részletezését.

 

Az álláshirdetés leírása

  • Adja meg az álláshirdetés címét és helyét.
Az álláshirdetés címe legyen pontos, ne legyen benne semmiféle pontosítás. Célszerű, ha álláskeresőként felad néhány keresési lekérdezést ugyanerre az álláslehetőségre.

Adja meg a következőket a "Város/régió" mezőben: "Távmunka" - ha az állásajánlat feltételezi az otthoni munkavégzést. "Külföldön" - ha külföldön végzendő munkára keres munkavállalót.
  • Adja meg a fizetés összegét és a munka jellegét.

Ezek a mezők nem kötelezőek, de ez az információ arra ösztönözheti az álláskeresőt, hogy gyorsabban válaszoljon az állásajánlatra. Minél részletesebb információt közöl az állásról, annál könnyebben jelentkezik az érdeklődő jelölt az adott állásra.

Legfeljebb kétféle állástípus adható meg. A "részmunkaidős" például napi 4-6 órányi részmunkaidős munkát jelent. Az "ideiglenes munka" szezonális munkát jelent, amikor egy bizonyos betakarítási időszakban van szükség munkavállalókra, például egy projektben vagy bármilyen egyéb ideiglenes munká
  • Adjon részletes leírást az állásajánlatáról.

Ebben a szakaszban meg kell határoznia a munkakövetelményeket, a munkakörülményeket és a munkával járó felelősséget.  Célszerű, ha röviden beszél az Ön által képviselt cégről és annak tevékenységeiről.

Ezzel elkerülheti a további pontosítások iránti igényt és a legmegfelelőbb jelöltektől kaphat választ.

  • Tegyen fel egy kérdést a jelöltnek

Ezekkel a kérdésekkel és az Ön által elvárt válaszokkal gondoskodhat róla, hogy csak olyan jelöltektől kapjon választ, akik megfelelnek az Ön elvárásainak.

A kérdései kiválasztása után meghatározhatja az álláshirdetésre adott válaszok kívánatos módját: Önéletrajz vagy elérhetőségek. Ez a lépés akkor lehet hasznos, ha nem szeretné, hogy a pályázó önéletrajzot küldjön Önnek.

Miután kitöltötte az álláshirdetéshez szükséges összes információt, átnézheti az álláshirdetés részleteit, hogy megbizonyosodjon róla, hogy minden rendben van. Ha minden rendben van, kattintson a "Indit" gombra. Ezt követően választhat a Szokásos és a Prémium feladás között.

Ezen túlmenően, az állásajánlatát szakembereink moderálják, és ha nyugtázzák, akkor közzétesszük weboldalunkon.
Emellett a fiókjában nyomon követheti az álláshirdetése státuszát.

A moderálási folyamat munkaidőben általában 10-15 percet vesz igénybe; nagy munkaterhelés idején azonban akár 1 órát is igényelhet.

Munkáltató Üresedés Küldés