Nosotros, el equipo de Jooble, hacemos todo lo posible para ofrecer a todos los empleadores la oportunidad de publicar empleos directamente en nuestros sitios web en todo el mundo.

Puede registrarse como empleador en Jooble en los siguientes países: Bulgaria, República Checa, España, Francia, Grecia, Croacia, Italia, Kazajistán, Países Bajos, Noruega, Polonia, Rumanía, Serbia, Suecia, Eslovaquia, Turquía, Ucrania, Hungría, Argentina, Chile, Colombia, Indonesia, México, Perú, Tailandia, Venezuela

Si su país no está en la lista, o este tipo de publicación de empleo no es adecuado para usted, le recomendamos que lea el artículo sobre las opciones alternativas de publicación de empleo en nuestro sitio ¿Por qué asociarse con Jooble es útil y cuáles son las opciones de cooperación?

Antes de publicar una vacante, lea las Normas de publicación de empleos - España 

Cómo publicar un puesto de trabajo en Jooble

  • Acceda a su cuenta de empleador.
    En caso de que aún no tenga la cuenta, debe registrarse como Empleador. Puede encontrar información detallada al respecto en el artículo ¿Cómo registrarse como empleador?
  • Haga clic en el botón «Publicar un empleo».
    Cuando esté dentro de su cuenta de Empleador, haga clic en uno de los botones «Publicar un empleo».
También puede crear su primera vacante durante el registro. En este caso, comience a describir su vacante en esta etapa.

Descripción de la vacante

  • Introduzca el título de la vacante y su ubicación.
El título de la vacante debe ser preciso sin ningún tipo de aclaración. Sería conveniente realizar varias consultas de búsqueda de la misma vacante como demandante de empleo.

Especifique en el campo «Localidad»: «Teletrabajo» - si la vacante implica trabajar desde casa. «Extranjero» - si busca un empleado para trabajar en el extranjero.
  • Especifique el importe del salario y el tipo de trabajo.
    Estos campos son opcionales, pero esta información puede animar al solicitante de empleo a responder más rápidamente a la oferta de trabajo. Cuanta más información sobre los detalles del puesto de trabajo se proporcione, más fácil será para el candidato interesado solicitar ese puesto.

No se pueden especificar más de dos tipos de trabajo. «Parcial» implica un trabajo a tiempo parcial, de 4 a 6 horas diarias, por ejemplo. «Temporal» implica un trabajo estacional, cuando se necesitan trabajadores para un determinado periodo de cosecha, por ejemplo, trabajo en un proyecto, o cualquier otro trabajo temporal.
  • Haga una descripción detallada de su oferta de trabajo.
    En esta fase, debe especificar los requisitos del trabajo, las condiciones laborales y las responsabilidades del mismo. También le recomendamos que cuente un poco sobre la empresa a la que representa y sus actividades
    Esto le ayudará a evitar más aclaraciones y a recibir respuestas de los candidatos más relevantes.

  • Haga una pregunta al candidato.
    Estas preguntas y sus respuestas deseadas le permitirán recibir respuestas sólo de los candidatos pertinentes que cumplan sus expectativas.

  • Una vez elegidas las preguntas, podrá especificar la forma deseada de responder a la vacante: CV, Datos de contacto o Solo llamadas.
Este paso puede ser útil si no le interesa que el candidato le envíe un currículum.

  • Después de rellenar toda la información necesaria sobre la vacante, podrá revisar los detalles del puesto para asegurarse de que todo es correcto.
    Si todo está bien, haga clic en el botón «Publicar».
    A continuación, podrá elegir entre publicar la vacante de forma regular o premium.

Además, su vacante pasa a ser moderada por nuestros especialistas y, si se confirma, se publicará en nuestro sitio.
Además, podrá controlar el estado de la vacante en su cuenta.

Normalmente, el proceso de moderación tarda entre 10 y 15 minutos durante el horario laboral, aunque en momentos de gran carga de trabajo puede tardar hasta 1 hora.

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