Оновлено: листопад 2024 р.
Jooble дуже серйозно ставиться до якості вакансій, що публікуються роботодавцями. Тому можуть виникати ситуації, коли ми не можемо опублікувати певні вакансії або змушені припинити показ уже розміщених оголошень. У таких випадках обліковий запис може бути тимчасово заблоковано, а вакансії деактивовано до моменту, поки вони не відповідатимуть наступним правилам та етичним стандартам, встановленим Jooble:
- Вакансія має бути законною. Ми не схвалюємо і можемо блокувати облікові записи з вакансіями, що передбачають незаконну діяльність або діяльність, законність якої важко перевірити:
• інтимні послуги та/або пов’язана з ними діяльність;
• написання академічних чи студентських робіт, курсових, дипломів, контрольних робіт або консультування щодо їх створення;
• пакування товарів вдома, мережевий маркетинг або транскрибація текстів;
• вебкам-моделі або моделі чатів;
• платформи, що залучають шукачів роботи як фрилансерів;
• посади типу «продавець», «помічник», «рецепціоніст», «різноробочий», що не відповідають вимогам пункту 7 цих правил. - Підтвердження компанії. Документ має відповідати зразку, затвердженому відповідним органом країни, де зареєстрована компанія. Назва компанії на сайті має збігатися з назвою в реєстраційних документах. Винятки робляться для компаній із зареєстрованою торговою маркою, що відрізняється від офіційної назви (наприклад, салон краси «Фантазія» для ФОП Соколенко). У таких випадках Jooble дозволяє використовувати назву торгової марки на сайті. Якщо є вебсайт компанії, його домен має збігатися з доменом корпоративної електронної адреси.
- Вакансія має бути пропозицією роботи. Ми не публікуємо оголошення, не пов’язані з пропозицією працевлаштування, такі як «шукаю чи пропоную роботу», «обмін або продаж», «надання послуг чи співпраця», «запрошення на курси, мережевий маркетинг, інвестиції» тощо.
- Вакансія має бути безкоштовною для шукача роботи і не передбачати жодних зборів за працевлаштування. Виняток становлять вакансії від кадрових агентств, які можуть містити інформацію про вартість їхніх послуг для шукачів.
- Назва вакансії має відображати назву посади без зайвої інформації чи помилок. Вона не повинна містити фрази на кшталт «прибуткова робота» або «терміново потрібні», дані про зарплату, контактну інформацію, кілька різних посад, а також дискримінаційні вимоги щодо статі, віку тощо. У назвах вакансій заборонено вказувати номери телефонів, адреси електронної пошти, посилання на вебсайти чи інші контактні дані.
- Назва та опис вакансії повинні відповідати діяльності зареєстрованої компанії та надавати точну інформацію про запропоновану посаду й діяльність компанії. Вакансії від рекрутингових агентств мають чітко вказувати свою роль і не розміщуватися так, ніби вони від прямого роботодавця.
- Опис обов’язків, вимоги до кандидата та умови праці мають надавати чітку та реалістичну інформацію. Ці деталі повинні відповідати назві вакансії і не містити дискримінаційної чи образливої мови, що може порушити права користувачів Jooble.
- Посилання у вакансіях (наприклад, на соціальні мережі чи корпоративні месенджери) мають стосуватися пошуку роботи і допомагати шукачам отримати додаткову інформацію.
- Форматування тексту за допомогою напівжирного шрифту, курсиву, підкреслення чи великих літер не повинно заважати читанню назви чи опису вакансії.
- Контактна інформація не може бути надана словами (наприклад, літери замість цифр або навпаки).
- Незаконні або дискримінаційні вимоги. Вакансії, що порушують антидискримінаційні чи інші правові норми, як-от закони про рівність чи боротьбу з корупцією, можуть бути деактивовані.
- Регіон, вказаний як місце роботи, має збігатися з регіоном, описаним у деталях вакансії. Для вакансій за кордоном вказуйте «за кордоном» як місце роботи. Для кількох локацій створюйте окремі оголошення для кожного регіону.
- Дублювання вакансій заборонено. Це стосується оголошень з однаковою назвою, обов’язками, вимогами до кандидата, умовами та розташуванням.
- Усі права третіх осіб мають бути дотримані, включаючи авторське право (наприклад, фотографії чи відео) та правомірне використання назв компаній, логотипів чи торгових марок.
- Неправдива або оманлива інформація. Вакансії, що містять неправдиву інформацію про компанію, посаду, умови праці або зарплату, можуть призвести до блокування облікового запису.
- Вакансія має бути написана мовою тієї країни, де вона публікується, з можливим додаванням перекладу англійською чи іншими офіційними мовами ЄС.
- Відсутність необхідних ліцензій для кадрових агентств може призвести до блокування облікового запису.
- Якщо ми отримуємо скарги на роботодавця, ми не зможемо публікувати його вакансії та заблокуємо обліковий запис. Це трапляється у випадках, коли шукачі роботи скаржаться на неточність наданої інформації про роботодавця чи вакансію, або якщо вони підозрюють неетичні чи шахрайські дії з боку роботодавця у зв’язку з працевлаштуванням за такими вакансіями.
- Надання неправдивої або неповної інформації під час реєстрації. Якщо згодом з’ясується, що була надана неправдива інформація, такі облікові записи можуть бути заблоковані.
- Повторні порушення. Облікові записи з повторними порушеннями правил можуть бути заблоковані.
- Заборонено розміщення вакансій від компаній, які прямо чи опосередковано співпрацюють з Росією або перебувають під обмежувальними санкціями США, Канади, ЄС чи інших країн.
Перелічені вище причини є основними, але не є вичерпними. Jooble залишає за собою право розширювати цей список. Ми також залишаємо за собою право вносити зміни та коригування до назви та опису вакансії, включаючи видалення зайвої інформації при збереженні суті пропозиції, або просити роботодавця надати додаткові деталі в описі вакансії, такі як вимоги до кандидата, обов’язки чи умови праці.
Політика повернення коштів: Кошти, сплачені за розміщення вакансій, не повертаються, якщо обліковий запис було заблоковано з перелічених вище причин. Розміщуючи вакансію, користувач погоджується та бере на себе повну відповідальність за те, що розміщена інформація відповідає законодавству країни, у якій публікується вакансія.
Право на оскарження: Роботодавці мають право оскаржити блокування облікового запису, надавши необхідні докази через Службу підтримки Jooble.
Вакансії публікуються «як є», без будь-яких редакторських змін під час публікації. Jooble залишає за собою право переглядати вакансії у будь-який час — за власною ініціативою або на підставі скарг користувачів. Якщо згодом з’ясується, що вакансія порушує ці правила, Jooble може деактивувати її або заблокувати обліковий запис і повідомити про це користувача. (У кабінеті користувача вакансія переміститься на вкладку «Неактивні» із зазначенням причини.) Якщо вакансію не буде змінено відповідно до правил, її буде видалено, а користувач втратить право на будь-які компенсації чи повернення коштів.
Лічильники «Опубліковані» та «Неактивні» також будуть оновлені. Ми надішлемо вам сповіщення електронною поштою від команди Jooble. Будь ласка, відредагуйте свою вакансію відповідно до правил вище та опублікуйте її знову. Для отримання додаткових роз’яснень, будь ласка, надішліть запит через Службу підтримки.