Bijgewerkt: november 2024
Bij Jooble nemen we de kwaliteit van de vacatures die door werkgevers worden geplaatst zeer serieus. Daarom kunnen er situaties ontstaan waarin we bepaalde vacatures niet kunnen publiceren of genoodzaakt zijn reeds gepubliceerde vacatures te verwijderen. In dergelijke gevallen kan het account tijdelijk worden geblokkeerd of kunnen vacatures worden gedeactiveerd totdat ze voldoen aan de volgende regels en ethische normen van Jooble:
- De vacature moet legaal zijn. We keuren accounts met vacatures die illegale activiteiten inhouden of waarvan de legaliteit moeilijk te verifiëren is, niet goed en kunnen deze blokkeren:
• Intieme diensten en/of gerelateerde activiteiten;
• Het schrijven van academische of studentenwerken, scripties, diploma's, controlepapieren of het adviseren bij de creatie ervan;
• Het inpakken van goederen thuis, netwerkmarketing of teksttranscriptie;
• Webcammodellen of chatmodellen;
• Platformen die werkzoekenden werven als freelancers;
• Functies zoals "Verkoper", "Assistent", "Receptionist", "Helper", die niet voldoen aan de vereisten van punt 7 van deze regels. - Bedrijfsverificatie. Het document moet voldoen aan het model dat goedgekeurd is door de bevoegde autoriteit van het land waar het bedrijf is geregistreerd. De bedrijfsnaam op de website moet overeenkomen met de naam in de registratiedocumenten van het bedrijf. Uitzonderingen worden gemaakt voor bedrijven met een geregistreerd handelsmerk dat verschilt van hun officiële naam (bijv. Kapsalon "Fantasy" voor de eenmanszaak Sokolenko). In dergelijke gevallen staat Jooble het gebruik van de handelsmerknaam op de website toe. Indien beschikbaar, moet het domein van de website van het bedrijf overeenkomen met het domein van de zakelijke e-mail.
- De vacature moet een echt jobaanbod zijn. We publiceren geen advertenties die geen verband houden met het aanbieden van werk, zoals "werk zoeken of aanbieden", "ruil of verkoop", "aanbieden van diensten of samenwerking", "uitnodigingen voor cursussen, netwerkmarketing, investeringen", enz.
- Het jobaanbod moet gratis zijn voor de werkzoekende en mag geen bemiddelingskosten vereisen. Een uitzondering geldt voor vacatures van uitzendbureaus, die informatie mogen bevatten over de kosten van hun diensten voor werkzoekenden.
- De functietitel moet de naam van de positie weerspiegelen zonder overbodige informatie of fouten. Het mag geen uitdrukkingen bevatten zoals "winstgevend werk" of "dringend gezocht", salarisdetails, contactgegevens, meerdere verschillende functies of discriminerende vereisten met betrekking tot geslacht, leeftijd, enz. Functietitels mogen geen telefoonnummers, e-mailadressen, websitelinks of andere contactgegevens bevatten.
- De functietitel en -omschrijving moeten overeenkomen met de activiteit van het geregistreerde bedrijf en nauwkeurige informatie verstrekken over de aangeboden functie en de activiteiten van het bedrijf. Vacatures van wervingsbureaus moeten expliciet hun rol vermelden en mogen niet worden geplaatst alsof ze van directe werkgevers zijn.
- De omschrijving van verantwoordelijkheden, kandidaatvereisten en arbeidsvoorwaarden moet duidelijke en realistische informatie bieden. Deze details moeten aansluiten bij de functietitel en mogen geen discriminerend of schadelijk taalgebruik bevatten dat de rechten van Jooble-gebruikers zou kunnen schenden.
- Links in vacatures (bijv. social media-accounts of communicatiekanalen van het bedrijf) moeten te maken hebben met het zoeken naar werk en werkzoekenden helpen extra informatie te verkrijgen.
- Tekstformattering met vetgedrukte, cursieve, onderstreepte of hoofdletters mag de leesbaarheid van de functietitel of -omschrijving niet verstoren.
- Contactgegevens mogen niet in woorden worden uitgedrukt (bijv. letters in plaats van cijfers of omgekeerd).
- Illegale of discriminerende vereisten. Vacatures die in strijd zijn met antidiscriminatie- of andere wettelijke normen, zoals wetten op gelijkheid of anticorruptie, kunnen worden gedeactiveerd.
- De regio die als vacaturelocatie is opgegeven, moet overeenkomen met de regio die in de vacaturedetails wordt beschreven. Geef voor functies in het buitenland "buitenland" op als locatie. Maak voor meerdere locaties aparte vacatures aan voor elke regio.
- Dubbele vacatures zijn niet toegestaan. Dit omvat vacatures met dezelfde titel, verantwoordelijkheden, kandidaatvereisten, voorwaarden en locatie.
- Alle rechten van derden moeten worden gerespecteerd, inclusief auteursrecht (bijv. foto's of video's), belangen en het wettige gebruik van bedrijfsnamen, logo's of handelsmerken.
- Onjuiste of misleidende informatie. Vacatures die onjuiste informatie bevatten over het bedrijf, de functie, de arbeidsvoorwaarden of het salaris kunnen leiden tot blokkering van het account.
- De vacature moet geschreven zijn in de taal van het land waar deze wordt gepubliceerd, met optionele vertalingen in het Engels of andere officiële EU-talen.
- Het ontbreken van vereiste licenties voor uitzendbureaus kan leiden tot blokkering van het account.
- Als we klachten ontvangen over een werkgever, kunnen we diens vacatures niet publiceren en blokkeren we het account. Dit gebeurt in gevallen waarin werkzoekenden klagen over de onjuistheid van de verstrekte informatie over de werkgever of de functie, of als ze onethische of frauduleuze acties vermoeden.
- Het verstrekken van onjuiste of onvolledige informatie tijdens de registratie. Als later blijkt dat er onjuiste informatie is verstrekt, kunnen dergelijke accounts worden geblokkeerd.
- Herhaalde overtredingen. Accounts met herhaalde overtredingen van de regels kunnen worden geblokkeerd.
- Vacatures van bedrijven die direct of indirect samenwerken met Rusland of vallen onder beperkende sancties van de VS, Canada, de EU of andere landen zijn verboden.
De hierboven genoemde redenen zijn de belangrijkste, maar ze zijn niet uitputtend. Jooble behoudt zich het recht voor om deze lijst uit te breiden. We behouden ons ook het recht voor om wijzigingen en aanpassingen aan te brengen in de functietitel en -omschrijving, inclusief het verwijderen van overbodige informatie met behoud van de essentie van het aanbod, of de werkgever te vragen om aanvullende details te verstrekken.
Kennisgeving restitutiebeleid: Fondsen die zijn betaald voor vacatures worden niet gerestitueerd als het account wordt geblokkeerd om de hierboven genoemde redenen. Door een vacature te publiceren, gaat de gebruiker akkoord met en neemt de volledige verantwoordelijkheid op zich voor het naleven van de wetgeving van het land waar de vacature wordt gepubliceerd.
Recht op bezwaar: Werkgevers hebben het recht om bezwaar te maken tegen de blokkering van hun account door het nodige bewijs te overleggen via het Jooble Ondersteuningsportaal.
Vacatures worden gepubliceerd "as-is", zonder redactionele wijzigingen tijdens de publicatie. Jooble behoudt zich het recht voor om vacatures op elk moment te controleren, hetzij op eigen initiatief of op basis van klachten van bezoekers. Als later blijkt dat een vacature in strijd is met deze regels, kan Jooble de vacature deactiveren of het account blokkeren en de gebruiker op de hoogte stellen. (In het dashboard van de gebruiker verplaatst de vacature zich naar het tabblad "Inactief" met een opgegeven reden.) Als de vacature niet wordt aangepast om aan de regels te voldoen, wordt deze verwijderd en verbeurt de gebruiker elk recht op compensatie of terugbetaling.
De tellers voor "Gepubliceerde" en "Inactieve" vacatures worden ook bijgewerkt. We zullen u per e-mail op de hoogte stellen via het Jooble-team. Pas uw vacature aan volgens de bovenstaande regels en publiceer deze opnieuw. Voor verdere verduidelijking kunt u een ticket indienen via het Ondersteuningsportaal.