Frissítve: 2024. november
A Jooble komolyan veszi a munkaadók által közzétett álláshirdetések minőségét. Ezért előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor bizonyos álláshirdetéseket nem tudunk közzétenni, vagy kénytelenek vagyunk a már közzétett álláshirdetéseket eltávolítani. Ilyen esetekben a fiók átmenetileg zárolásra kerülhet, vagy az álláshirdetések deaktiválásra kerülnek, amíg meg nem felelnek a Jooble által meghatározott következő szabályoknak és etikai normáknak:
- Az állásnak legálisnak kell lennie. Nem hagyunk jóvá és zárolhatjuk azon fiókokat, amelyek illegális tevékenységgel vagy nehezen ellenőrizhető tevékenységgel kapcsolatos álláshirdetéseket tartalmaznak:
• Intim szolgáltatások és/vagy kapcsolódó tevékenységek;
• Akadémiai vagy tanulói munkák, évfolyamdolgozatok, diplomamunkák, zárthelyi dolgozatok írása, vagy ezek készítésével kapcsolatos tanácsadás;
• Otthoni árucsomagolás, hálózati marketing vagy szövegátírás;
• Webkamera-modellek vagy csevegőmodellek;
• Olyan platformok, amelyek szabadúszóként toboroznak álláskeresőket;
• Olyan pozíciók, mint "Eladó", "Asszisztens", "Recepciós", "Segéd", amelyek nem felelnek meg e szabályok 7. pontjának. - Vállalati hitelesítés. A dokumentumnak meg kell felelnie annak az országnak az előírásainak, ahol a vállalat be van jegyezve. A weboldalon feltüntetett vállalatnévnek egyeznie kell a cégjegyzékben szereplő névvel. Kivételt képeznek azok a vállalatok, amelyeknek a bejegyzett márkaneve eltér a hivatalos nevüktől (pl. a "Fantasy" Fodrászat az egyéni vállalkozó Sokolenkónál). Ilyen esetekben a Jooble engedélyezi a márkanév használatát a weboldalon. Amennyiben rendelkezésre áll, a vállalat weboldalának domainje meg kell, hogy egyezzen a vállalati e-mail domainjével.
- Az álláshirdetésnek tényleges állásajánlatnak kell lennie. Nem teszünk közzé állásajánlattal nem kapcsolatos hirdetéseket, mint például "álláskeresés vagy -kínálat", "csere vagy eladás", "szolgáltatások vagy együttműködés felajánlása", "tanfolyamokra, hálózati marketingre, befektetésekre vonatkozó meghívások" stb.
- Az állásajánlatnak az álláskereső számára ingyenesnek kell lennie, és nem követelhet semmilyen közvetítési díjat. Kivételt képeznek a munkaerő-közvetítő ügynökségek álláshirdetései, amelyek tartalmazhatnak információkat a szolgáltatásaik díjáról az álláskeresők számára.
- A pozíció nevének tükröznie kell a munkakör megnevezését, szükségtelen információk vagy hibák nélkül. Nem tartalmazhat olyan kifejezéseket, mint "jövedelmező munka" vagy "sürgősen szükséges", fizetési részleteket, elérhetőségeket, több különböző pozíciót, vagy nemekre, életkorra stb. vonatkozó diszkriminatív követelményeket. A pozíció neve nem tartalmazhat telefonszámokat, e-mail címeket, weboldalakra mutató linkeket vagy egyéb elérhetőségeket.
- A pozíció nevének és az állás leírásának meg kell felelnie a bejegyzett vállalat tevékenységének, és pontos információkat kell nyújtania a kínált pozícióról és a vállalat tevékenységéről. A toborzó ügynökségek álláshirdetéseinek kifejezetten meg kell jelölniük a szerepkörüket, és nem tehetők közzé úgy, mintha közvetlen munkaadóktól származnának.
- A kötelességek leírásának, a jelentkezővel szembeni követelményeknek és a munkafeltételeknek világos és reális információkat kell tartalmazniuk. E részleteknek összhangban kell lenniük a pozíció nevével, és nem tartalmazhatnak diszkriminatív vagy káros nyelvezetet, amely sértheti a Jooble felhasználóinak jogait.
- Az álláshirdetésekben szereplő linkek (például közösségi média fiókok vagy vállalati üzenetküldő csatornák) kapcsolódniuk kell az álláskereséshez, és segíteniük kell az álláskeresőket a további információk beszerzésében.
- A szövegformázás félkövérrel, dőlttel, aláhúzással vagy nagybetűkkel nem zavarhatja a pozíció nevének vagy az állás leírásának olvashatóságát.
- Az elérhetőségeket nem szabad szavakkal megadni (például számok helyett betűket vagy fordítva).
- Illegális vagy diszkriminatív követelmények. Azok az álláshirdetések, amelyek megsértik a diszkriminációellenes vagy egyéb jogszabályi előírásokat, például az egyenlőségi vagy korrupcióellenes törvényeket, deaktiválásra kerülhetnek.
- A megadott munkavégzési helynek meg kell egyeznie az állás részleteiben leírt régióval. Külföldi állások esetén a helyszínnél tüntesse fel, hogy "külföld". Több helyszín esetén hozzon létre külön hirdetéseket minden régióhoz.
- Másodpéldányok közzététele nem megengedett. Ez magában foglalja az azonos pozíciónévvel, kötelességekkel, jelentkezői követelményekkel, feltételekkel és helyszínnel rendelkező hirdetéseket.
- Minden harmadik fél jogait tiszteletben kell tartani, beleértve a szerzői jogokat (pl. fényképek vagy videók) és a vállalatnevek, logók vagy védjegyek jogszerű használatát.
- Hamis vagy félrevezető információk. A vállalattal, a pozícióval, a munkafeltételekkel vagy a fizetéssel kapcsolatos hamis információkat tartalmazó álláshirdetések a fiók zárolását eredményezhetik.
- Az álláshirdetést annak az országnak a nyelvén kell megírni, ahol közzéteszik, angol vagy más hivatalos EU-nyelvű fordítással kiegészítve.
- A munkaerő-közvetítő ügynökségek számára szükséges engedélyek hiánya a fiók zárolását eredményezheti.
- Ha panasz érkezik egy munkaadóra, nem tudjuk közzétenni az állásait, és zároljuk a fiókját. Ez abban az esetben történik, ha az álláskeresők panaszkodnak a munkaadóról vagy az álláshirdetésben megadott állásról nyújtott információk pontatlansága miatt, vagy ha etikátlan vagy csalárd tevékenységet gyanítanak a munkaadó részéről az ilyen állásokkal kapcsolatban.
- Hamis vagy hiányos információk megadása a regisztráció során. Ha később kiderül, hogy hamis információkat adtak meg, az ilyen fiókok zárolásra kerülhetnek.
- Ismételt szabályszegések. Az ismételt szabályszegéseket elkövető fiókok zárolásra kerülhetnek.
- Tiltott hirdetések olyan vállalatoktól, amelyek közvetlenül vagy közvetve együttműködnek Oroszországgal, vagy amelyek az Egyesült Államok, Kanada, az EU vagy más országok által bevezetett korlátozó szankciók hatálya alatt állnak.
A fent felsorolt okok a legfontosabbak, de nem kizárólagosak. A Jooble fenntartja a jogot e lista bővítésére. Fenntartjuk továbbá a jogot a pozíció neve és az állás leírásának módosítására és kiigazítására, beleértve a felesleges információk eltávolítását az ajánlat lényegének megőrzése mellett, vagy a munkaadó felkérését további részletek (pl. jelentkezői követelmények, kötelességek, munkafeltételek) megadására az állás leírásában.
Visszatérítési irányelvek: Az álláshirdetésekért kifizetett összegek nem téríthetők vissza, ha a fiókot a fent felsorolt okok miatt zárolták. Az álláshirdetés közzétételével a Felhasználó elfogadja és teljes felelősséget vállal azért, hogy a közzétett információk megfelelnek azon ország jogszabályainak, ahol a hirdetés megjelent.
Fellebbezési jog: A munkaadóknak jogukban áll fellebbezni a fiókzárolás ellen a szükséges bizonyítékok benyújtásával a Jooble Ügyfélszolgálati Portálon keresztül.
Az álláshirdetések "úgy ahogy vannak", közzététel közbeni szerkesztői módosítások nélkül jelennek meg. A Jooble fenntartja a jogot az álláshirdetések bármikori felülvizsgálatára, saját kezdeményezésre vagy látogatói panaszok alapján. Ha egy álláshirdetésről később kiderül, hogy sérti ezeket a szabályokat, a Jooble deaktiválhatja a hirdetést vagy zárolhatja a fiókot, és értesítheti a Felhasználót. (A Felhasználói Irányítópulton a hirdetés az "Inaktív" lapra kerül a megadott okkal.) Ha a hirdetés nem kerül módosításra a szabályoknak való megfelelés érdekében, eltávolításra kerül, és a Felhasználó elveszíti minden kártérítési vagy visszatérítési igényét.
A "Közzétett" és "Inaktív" hirdetések számlálói szintén frissítésre kerülnek. E-mailben értesítjük Önt a Jooble csapatától. Kérjük, módosítsa álláshirdetését a fenti szabályoknak megfelelően, és tegye közzé újra. További tisztázásért kérjük, küldjön be egy jegyet az Ügyfélszolgálati Portálon keresztül.