Mis à jour : novembre 2024

Chez Jooble, nous prenons la qualité des offres d’emploi publiées par les employeurs très au sérieux. Par conséquent, il peut arriver que nous ne puissions pas publier certaines offres d’emploi ou que nous soyons contraints de désactiver des offres d’emploi déjà publiées. Dans ce cas, le compte peut être temporairement bloqué ou les offres d’emploi désactivées jusqu’à ce qu’elles soient conformes aux règles et aux normes éthiques établies par Jooble :

1. L’offre d’emploi doit être légale. Nous n’approuvons pas et pouvons bloquer les comptes contenant des offres d’emploi qui impliquent des activités illégales ou des activités dont la légalité est difficile à vérifier :
   • Services intimes et/ou activités connexes ;
   • Rédaction de travaux académiques ou universitaires, de mémoires, de diplômes, de rapports de stage, ou conseil sur leur rédaction ;
   • Emballage de produits à domicile, marketing de réseau ou transcription de texte ;
   • Modèles de webcam ou de chat ;
   • Plateformes qui recrutent des chercheurs d’emploi en tant que freelances ;
   • Postes tels que « Vendeur », « Assistant », « Réceptionniste » ou « Aide » qui ne répondent pas aux exigences du point 7 de ces règles.
2. Authentification de l’entreprise. Le document doit être conforme au modèle approuvé par l’autorité compétente du pays où l’entreprise est enregistrée. Le nom de l’entreprise indiqué sur le site doit correspondre à celui qui figure dans les documents d’enregistrement de l’entreprise. Des exceptions sont faites pour les entreprises ayant une marque déposée différente de leur nom officiel (par ex. Salon de coiffure « Fantasy » pour l’entreprise individuelle Sokolenko). Dans ce cas, Jooble autorise l’utilisation du nom de la marque sur le site. S’il est disponible, le domaine du site web de l’entreprise doit correspondre au domaine de l’adresse e-mail professionnelle.
3. L’offre d’emploi doit être une véritable proposition d’embauche. Nous ne publions pas d’annonces sans rapport avec une offre d’emploi, telles que « recherche ou offre d’emploi », « échange ou vente », « offre de services ou de coopération », « invitations à des cours, marketing de réseau, investissements », etc.
4. L’offre d’emploi doit être gratuite pour le chercheur d’emploi et ne pas demander de frais d’embauche. L’exception concerne les offres d’emploi publiées par les agences de placement, qui peuvent inclure des informations sur le coût de leurs services pour les chercheurs d’emploi.
5. Le titre du poste doit refléter l’intitulé de la fonction sans informations superflues ni erreurs. Il ne doit pas inclure des expressions telles que « travail rentable » ou « urgent », des détails sur le salaire, des coordonnées, plusieurs postes différents, ou des exigences discriminatoires liées au genre, à l’âge, etc. Les titres des postes ne doivent pas contenir de numéros de téléphone, d’adresses e-mail, de liens vers des sites web ou d’autres coordonnées.
6. Le titre du poste et la description doivent correspondre à l’activité de l’entreprise enregistrée et fournir des informations précises sur le poste proposé et les activités de l’entreprise. Les offres d’emploi publiées par les agences de recrutement doivent indiquer explicitement leur rôle et ne doivent pas être publiées comme s’il s’agissait d’employeurs directs.
7. La description des responsabilités, les exigences envers les candidats et les conditions de travail doivent fournir des informations claires et réalistes. Ces détails doivent correspondre au titre du poste et ne pas contenir de termes discriminatoires ou nuisibles qui pourraient porter atteinte aux droits des utilisateurs de Jooble.
8. Les liens dans les offres d’emploi (par ex. les comptes de réseaux sociaux ou les canaux de messagerie de l’entreprise) doivent être liés à la recherche d’emploi et aider les chercheurs d’emploi à obtenir des informations supplémentaires.
9. La mise en forme du texte en gras, italique, souligné ou en majuscules ne doit pas nuire à la lisibilité du titre du poste ou de la description.
10. Les coordonnées ne peuvent pas être fournies en toutes lettres (par ex. des lettres au lieu de chiffres ou inversement).
11. Exigences illégales ou discriminatoires. Les offres d’emploi qui violent les normes anti-discrimination ou d’autres normes juridiques, telles que les lois sur l’égalité ou la lutte contre la corruption, peuvent être désactivées.
12. La région spécifiée comme localisation de l’offre d’emploi doit correspondre à la région décrite dans les détails de l’offre d’emploi. Pour les postes à l’étranger, indiquez « à l’étranger » comme localisation. Pour plusieurs localisations, créez des offres d’emploi distinctes pour chaque région.
13. Les offres d’emploi en double ne sont pas autorisées. Cela inclut les offres d’emploi ayant le même titre, les mêmes responsabilités, exigences, conditions et la même localisation.
14. Tous les droits des tiers doivent être respectés, y compris les droits d’auteur (par ex. photos ou vidéos) et l’utilisation légale des noms d’entreprise, logos ou marques déposées.
15. Informations fausses ou trompeuses. Les offres d’emploi contenant de fausses informations sur l’entreprise, le poste, les conditions de travail ou le salaire peuvent entraîner le blocage du compte.
16. L’offre d’emploi doit être rédigée dans la langue du pays où elle est publiée, avec des traductions facultatives en anglais ou dans d’autres langues officielles de l’UE.
17. L’absence des licences requises pour les agences de placement peut entraîner le blocage du compte.
18. Si nous recevons des plaintes concernant un employeur, nous ne pourrons pas publier ses offres d’emploi et bloquerons son compte. Cela se produit lorsque des chercheurs d’emploi se plaignent de l’inexactitude des informations fournies sur l’employeur ou l’offre d’emploi spécifiée, ou s’ils soupçonnent des actions contraires à l’éthique ou frauduleuses de la part de l’employeur dans le cadre de l’embauche pour ces offres d’emploi.
19. Fournir des informations fausses ou incomplètes lors de l’inscription. S’il s’avère ultérieurement que de fausses informations ont été fournies, ces comptes peuvent être bloqués.
20. Violations répétées. Les comptes présentant des violations répétées des règles peuvent être bloqués.
21. Interdiction des offres d’emploi provenant d’entreprises coopérant directement ou indirectement avec la Russie ou faisant l’objet de sanctions restrictives de la part des États-Unis, du Canada, de l’UE ou d’autres pays.

Les motifs énumérés ci-dessus sont les principaux mais ne sont pas exhaustifs. Jooble se réserve le droit d’élargir cette liste. Nous nous réservons également le droit d’apporter des modifications et des ajustements au titre du poste et à la description, y compris de supprimer les informations superflues tout en conservant l’essence de l’offre, ou de demander à l’employeur de fournir des informations supplémentaires dans la description de l’emploi, telles que les exigences envers les candidats, les responsabilités du poste ou les conditions de travail.

Les offres d’emploi sont publiées « telles quelles », sans aucune modification éditoriale lors de la publication. Jooble se réserve le droit d’examiner les offres d’emploi à tout moment, soit de sa propre initiative, soit sur la base de plaintes de visiteurs. S’il s’avère ultérieurement qu’une offre d’emploi enfreint ces règles, Jooble peut désactiver l’offre d’emploi ou bloquer le compte et en informer l’utilisateur. (Dans le tableau de bord de l’utilisateur, l’offre d’emploi sera déplacée vers l’onglet « Inactives » avec le motif spécifié.) Si l’offre d’emploi n’est pas modifiée pour se conformer aux règles, elle sera supprimée et l’utilisateur perdra tout droit à indemnisation ou remboursement.

Les compteurs pour les offres d’emploi « Publiées » et « Inactives » seront également mis à jour. Nous vous informerons par e-mail de l’équipe Jooble. Veuillez modifier votre offre d’emploi conformément aux règles ci-dessus et la republier. Pour plus de précisions, veuillez soumettre un ticket via le Portail d’assistance.