Aktualizováno: listopad 2024

V Jooble bereme kvalitu pracovních nabídek zveřejňovaných zaměstnavateli velmi vážně. Může proto dojít k situacím, kdy nebudeme moci zveřejnit určité pracovní nabídky nebo budeme nuceni stáhnout již zveřejněné nabídky. V takových případech může být účet, který tyto nabídky zveřejnil, dočasně zablokován nebo mohou být nabídky deaktivovány, dokud nebudou v souladu s následujícími pravidly a etickými standardy stanovenými společností Jooble:

1. Pracovní pozice musí být legální. Neschvalujeme a můžeme zablokovat účty s pracovními nabídkami, které zahrnují nelegální činnosti nebo činnosti, jejichž legálnost je obtížné ověřit:
   • Intimní služby a/nebo související činnosti;
   • Psaní akademických nebo studentských prací, seminárních prací, diplomových prací, kontrolních prací nebo poradenství při jejich tvorbě;
   • Balení zboží vykonávané z domova, síťový marketing nebo transkripce textů;
   • Webkamerový nebo chat modeling;
   • Platformy, které najímají uchazeče o práci jako freelancery;
   • Pozice jako „prodejce“, „asistent“, „recepční“, „pomocník“, které nesplňují požadavky bodu 7 těchto pravidel.
2. Ověření společnosti. Dokument musí odpovídat vzoru schválenému příslušným orgánem země, ve které je společnost registrována. Název společnosti uvedený na webových stránkách se musí shodovat s názvem v registračních dokumentech společnosti. Výjimky se vztahují na společnosti s registrovanou ochrannou známkou, která se liší od jejich oficiálního názvu (např. kadeřnictví „Fantasy“ provozované živnostníkem Jonákem). V takových případech Jooble povoluje na webových stránkách používat název ochranné známky. Je-li dostupná, doména webových stránek společnosti se musí shodovat s doménou firemní e-mailové adresy.
3. Váš inzerát musí být skutečnou pracovní nabídkou. Nezveřejňujeme reklamy nesouvisející s nabídkou zaměstnání, jako jsou „hledám nebo nabízím práci“, „výměna nebo prodej“, „nabídka služeb nebo spolupráce“, „pozvánky na kurzy, síťový marketing, investice“ apod.
4. Pracovní nabídka musí být pro uchazeče o zaměstnání bezplatná a nesmí vyžadovat žádné poplatky za zprostředkování. Výjimkou jsou nabídky personálních agentur, které mohou obsahovat informace o ceně jejich služeb pro uchazeče o zaměstnání.
5. Název pozice musí odrážet název pracovní pozice bez zbytečných informací nebo chyb. Nesmí obsahovat fráze jako „výhodná práce“ nebo „urgentně hledáme“, údaje o mzdě, kontaktní informace, více různých pozic ani diskriminační požadavky týkající se pohlaví, věku apod. Názvy pozic nesmějí obsahovat telefonní čísla, e-mailové adresy, webové odkazy ani jiné kontaktní informace.
6. Název a popis pozice musí odpovídat činnosti registrované společnosti a poskytovat přesné informace o nabízené pozici a aktivitách společnosti. Nabídky personálních agentur musí výslovně uvádět jejich roli a neměly by být zveřejňovány způsobem, který by naznačoval, že pocházejí přímo od zaměstnavatelů.
7. Popis náplně práce, požadavků na uchazeče a pracovních podmínek musí poskytovat jasné a realistické informace. Tyto podrobnosti musí být v souladu s názvem pozice a nesmí obsahovat diskriminující nebo urážlivé výrazy, které by mohly porušovat práva uživatelů Jooble.
8. Odkazy v pracovních nabídkách (např. odkazy na účty na sociálních sítích nebo firemní komunikační kanály) musí souviset s hledáním zaměstnání a mít za cíl pomoci uchazečům získat další informace.
9. Formátování textu tučným písmem, kurzívou, podtržením nebo velkými písmeny nesmí narušovat čitelnost názvu pozice nebo popisu.
10. Kontaktní informace nesmějí být uvedeny slovně (např. písmeny místo číslic nebo naopak).
11. Nezákonné nebo diskriminační požadavky. Nabídky, které porušují antidiskriminační nebo jiné právní předpisy, jako jsou zákony o rovnoprávnosti nebo protikorupční zákony, mohou být deaktivovány.
12. Region uvedený jako místo výkonu práce musí odpovídat regionu popsanému v podrobnostech nabídky. U pozic s výkonem práce v zahraničí uveďte jako místo výkonu práce „zahraničí“. V případě, že existuje více míst výkonu práce, vytvořte samostatné nabídky pro každý region.
13. Duplicitní pracovní nabídky nejsou povoleny. To zahrnuje nabídky se stejným názvem, náplní práce, požadavky na uchazeče, podmínkami a místem výkonu práce.
14. V rámci nabídek musí být dodržována veškerá práva třetích stran, včetně autorských práv (např. fotografií nebo videí) a zákonného použití názvů společností, log nebo ochranných známek.
15. Nepravdivé nebo zavádějící informace. Pracovní nabídky obsahující nepravdivé informace o společnosti, pozici, pracovních podmínkách nebo mzdě mohou vést k zablokování účtu.
16. Pracovní nabídka musí být napsána v jazyce země, ve které je zveřejněna, s případným dobrovolným překladem do angličtiny nebo jiných úředních jazyků EU.
17. Chybějící povinné licence pro personální agentury mohou vést k zablokování účtu.
18. Pokud obdržíme stížnosti na zaměstnavatele, nebudeme moci zveřejňovat jeho nabídky a zablokujeme jeho účet. K tomu dochází v případech, kdy uchazeči o zaměstnání podají stížnost na nedostatečnou přesnost informací o zaměstnavateli nebo o pozici uvedené v nabídce, nebo pokud mají podezření na neetické či podvodné jednání ze strany zaměstnavatele v souvislosti s obsazováním těchto pracovních pozic.
19. Poskytnutí nepravdivých nebo neúplných informací při registraci. Pokud bude následně zjištěno, že byly v rámci pracovní nabídky poskytnuty nepravdivé informace, mohou být takové účty zablokovány.
20. Opakované porušování pravidel. Účty, které se opakovaně dopouštějí porušení pravidel, mohou být zablokovány.
21. Zakázané jsou pracovní nabídky od společností, které přímo nebo nepřímo spolupracují s Ruskem nebo jsou pod restriktivními sankcemi USA, Kanady, EU nebo jiných zemí.

Výše uvedené důvody jsou nejdůležitější, ale nejedná se o jejich vyčerpávající výčet. Jooble si vyhrazuje právo tento seznam kdykoliv rozšířit. Rovněž si vyhrazujeme právo provádět změny a úpravy názvu a popisu pracovní pozice, včetně odstranění nadbytečných informací při zachování podstaty nabídky, nebo požádání zaměstnavatele o poskytnutí dalších podrobností v popisu pracovní pozice, jako jsou požadavky na uchazeče, náplň práce nebo pracovní podmínky.

Pracovní nabídky jsou zveřejňovány bez jakýchkoli redakčních změn. Jooble si vyhrazuje právo kdykoli zkontrolovat pracovní nabídky, a to buď z vlastní iniciativy, nebo na základě stížností návštěvníků. Pokud se později zjistí, že pracovní nabídka porušuje tato pravidla, může Jooble nabídku deaktivovat nebo zablokovat účet a uživatele o tom informovat. (V uživatelském panelu se nabídka přesune na kartu „Neaktivní“ s uvedeným důvodem.) Pokud nebude nabídka upravena tak, aby byla v souladu s pravidly, bude odstraněna a uživatel ztratí nárok na jakékoli nároky na odškodnění nebo vrácení peněz.

Počítadla pro „zveřejněné“ a „neaktivní“ nabídky budou rovněž aktualizována. O této skutečnosti vás bude informovat tým Jooble prostřednictvím e-mailu.

Upravte svou nabídku v souladu s výše uvedenými pravidly a znovu ji zveřejněte. Pro další informace se prosím obraťte na svého account manažera Jooble nebo pošlete lístek přes portál podpory.