Bij Jooble is onze missie om werkgevers wereldwijd de mogelijkheid te bieden om rechtstreeks vacatures te plaatsen op onze websites. We streven ernaar om het proces gemakkelijk en efficiënt te maken voor al onze gebruikers. Als je geïnteresseerd bent in het plaatsen van een vacature op Jooble, volg dan de onderstaande stappen.

Directe vacatureplaatsing is beschikbaar voor de volgende landen: Argentinië, Bulgarije, Kroatië, Tsjechië, Frankrijk, Griekenland, Hongarije, Indonesië, Italië, Kazachstan, Mexico, Nederland, Noorwegen, Peru, Polen, Roemenië, Servië, Slowakije, Spanje, Zweden, Thailand, Turkije, Oekraïne.

Als het plaatsen van een vacature op onze website niet beschikbaar is in jouw land of niet aan jouw eisen voldoet, bekijk dan dit artikel over alternatieve opties voor vacatureplaatsing op onze website.

Lees de regels voor het plaatsen van vacatures in dit artikel voordat je een vacature plaatst.

Hoe plaats je een vacature

  • Log in op jouw Werkgeversaccount.
    Als je nog geen account hebt, moet je jezelf registreren als Werkgever. Gedetailleerde instructies over hoe je een account kunt aanmaken, vind je in ons speciale artikel.
  • Klik op de knop "Vacature plaatsen".
    Eenmaal ingelogd op jouw Werkgeversaccount, zoek en klik je op de knop "Vacature plaatsen".
Je kunt ook tijdens de registratie je eerste vacature aanmaken. In dat geval begin je met het beschrijven van jouw vacature op dit punt.


Beschrijving van de vacature

  • Voer de functietitel van de vacature en de locatie in.
De functietitel moet nauwkeurig zijn zonder enige vorm van verduidelijking. Het is een goed idee om een paar zoekopdrachten uit te voeren naar dezelfde vacature als een werkzoekende.
Geef in het veld "Stad/Regio" aan of de baan vereist dat er vanuit huis wordt gewerkt door "Thuis" te vermelden. Geef "Buitenland" aan als je op zoek bent naar een werknemer die in het buitenland wil werken.
  • Vermeld het salaris en het type baan.

Deze velden zijn optioneel, maar dergelijke informatie kan een werkzoekende aanmoedigen om sneller op de vacature te reageren. Een gedetailleerde en grondige beschrijving van de vacature zal waarschijnlijk meer gekwalificeerde kandidaten aantrekken die solliciteren naar de functie.

Je kunt slechts één soort dienstverband specificeren. "Deeltijd" verwijst naar het werken gedurende de helft van een volledige werkdag, bijvoorbeeld 4 of 6 uur per dag. "Tijdelijk werk" verwijst naar werk dat vereist is voor een bepaalde periode, zoals oogsten, werken aan een project of ander tijdelijk werk.
  • Geef een gedetailleerde beschrijving van jouw vacature.

Op dit punt moet je de functievereisten, arbeidsvoorwaarden en verantwoordelijkheden van de baan specificeren. We raden je ook aan om wat informatie te geven over het bedrijf dat je vertegenwoordigt en de activiteiten ervan.

Dit zal je helpen om verdere verduidelijking te voorkomen en reacties te ontvangen van de meest relevante kandidaten.

Als je een probleem tegenkomt waarbij de beschrijvingstekst verdwijnt terwijl je deze typt, is het raadzaam om te controleren of de Google Translator is ingeschakeld voor deze pagina. Het wordt sterk aanbevolen om dit uit te schakelen om interferentie te voorkomen.
  • Stel de kandidaat aanvullende vragen.

Door deze vragen en gewenste antwoorden te selecteren, kun je ervoor zorgen dat je alleen feedback ontvangt van relevante kandidaten die aan jouw verwachtingen voldoen.

Nadat de vragen zijn gekozen, kun je de gewenste manier van reageren op de vacature specificeren: CV of contactgegevens.

Deze stap is bijzonder nuttig als je geen CV's van sollicitanten wilt ontvangen.

Nadat je alle benodigde informatie over de vacature hebt ingevuld, kun je de vacaturegegevens controleren om er zeker van te zijn dat alles correct is.

Als alles in orde is, klik je op de knop "Publiceren". Daarna kun je kiezen tussen reguliere en premium vacatureplaatsing.

Jouw vacature wordt nu beoordeeld door onze specialisten en zodra deze is goedgekeurd, wordt deze op de website geplaatst.

Je kunt ook de status van de vacature volgen in jouw account.

Over het algemeen duurt het moderatieproces tot 10-15 minuten tijdens kantooruren, maar bij een zware werklast kan dit tot een uur duren.

Vacatureplaatsing Directe vacatureplaatsing Vacature plaatsen Werkgeversaccount Vacature publiceren