Ces conseils vous aideront à reconnaître un employeur malhonnête ou un emploi frauduleux et vous éviteront de postuler à de tels postes.

  • Le courrier d'entreprise n'est pas précisé. En général, les adresses e-mail des entreprises partagent un domaine avec le site web de l'entreprise. Par conséquent, les messages des représentants de l'entreprise ne peuvent pas être envoyés depuis des adresses e-mail personnelles telles que Gmail ou Outlook.com. Cependant, les petites entreprises et les entrepreneurs privés peuvent parfois utiliser des adresses e-mail régulières. Donc, si vous avez des doutes, utilisez Google pour vérifier cette adresse e-mail et obtenir des retours.
  • Il n'y a aucune information sur l'entreprise, son profil ou son site web, et les données sont assez vagues. Une offre d'emploi de qualité inclut le nom de l'entreprise, les informations de contact complètes, le domaine d'activité de l'entreprise et d'autres informations (responsabilités, conditions de travail et exigences).
  • Les conditions sont trop attrayantes. Habituellement, un revenu anormalement élevé peut être proposé lors de l'entretien ou de l'argent facile peut être offert. Nous vous conseillons de faire attention aux offres d'emploi où les conditions ne sont pas clairement décrites. Autrement dit, après avoir lu la description du poste, vous n'avez pas une idée claire des tâches, des conditions de travail et des exigences.
  • Un paiement est demandé. Lors de l'entretien, l'employeur demande de payer pour des matériaux, une inscription ou un emploi. Veuillez noter que les employeurs sérieux ne demandent pas de paiement pour des cours, des kits de démarrage, l'achat de littérature ou autre chose.
  • Après avoir répondu à une offre d'emploi, l'employeur demande des données personnelles, des photos, des captures d'écran ou un contrat signé. Un employeur légitime peut également demander des documents, mais seulement après avoir passé plusieurs étapes d'entretiens et avoir reçu une offre d'emploi officielle.
  • Nouveau domaine de site web. Les escrocs utilisent souvent des sites web "à usage unique". Vous pouvez vérifier un employeur suspect sur Internet.

Si vous avez des doutes ou si les communications avec l'employeur rentrent dans le cadre des points ci-dessus, contactez immédiatement l'assistance Jooble à l'adresse compliance@jooble.com ou via le lien adapté.

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