Estos consejos le ayudarán a reconocer a un empleador deshonesto o un trabajo fraudulento y evitarán que presente una solicitud para dicha vacante.

  • No se especifica el correo corporativo. Por lo general, las direcciones de correo electrónico de las empresas comparten un dominio con el sitio web de la empresa. Por lo tanto, los mensajes de los representantes de la empresa no pueden enviarse desde direcciones de correo electrónico personales como Gmail o Outlook.com. Sin embargo, las pequeñas empresas y los empresarios privados a veces pueden usar direcciones de correo electrónico regulares. Por lo tanto, si tienes dudas, utiliza Google para verificar este correo electrónico y obtener comentarios.
  • No hay información sobre la empresa, su perfil o su sitio web, y los datos son bastante vagos. Un anuncio de trabajo de alta calidad incluye el nombre de la empresa, información de contacto completa, el campo de la empresa y otra información (responsabilidades, condiciones de trabajo y requisitos).
  • Las condiciones son demasiado atractivas. Por lo general, se puede proponer un salario sospechosamente alto en la entrevista o se ofrecen ganancias fáciles. Te recomendamos prestar atención a las vacantes donde las condiciones no están claramente descritas. Es decir, después de leer la descripción del trabajo, no tienes una idea clara de las tareas, condiciones de trabajo y requisitos.
  • Se solicita el pago. Durante la entrevista, el empleador solicita el pago por materiales, registro o empleo. Ten en cuenta que los empleadores legítimos no solicitan pagos por cursos, kits de inicio, la compra de literatura o cualquier otra cosa.
  • Después de responder a una vacante, el empleador solicita datos personales, fotos, capturas de pantalla o un contrato firmado. Un empleador legítimo también puede solicitar documentos, pero solo después de pasar por varias etapas de entrevistas y recibir una oferta de trabajo oficial.
  • Nuevo dominio de sitio web. Los estafadores a menudo utilizan sitios web "de un solo uso". Puedes verificar a un empleador sospechoso en Internet.

Si tiene alguna duda o la experiencia de comunicación con su empleador coincide con uno de los puntos anteriores, comuníquese inmediatamente con el soporte de Jooble en compliance@jooble.com o a través del enlace.

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